Henkilöstön virkistys ja edut ?

[Nerd-O]

Piti ihan pähkäillä mitähän etuja sitä firma tarjoaa.

- Nettilinjan saa firman piikkiin
- Sporttipassiin saa joka vuosi muistaakseni 300€ rahaa. Sitä saa sitten käytellä mihin haluaa.
- Lounaskortti käytössä.
- Puhelimen saa vapaasti valita ja tietysti firma maksaa käynnyliittymän
- Läppäriin saa oman 4g liittymän
- Firman kuntosalia saa vapaasti käytellä. Koskaan en ole käynyt.
- Yhdessä vaiheessa läppärinkin sai vapaasti valita. En tiedä miten tuo nyt menee.
- Hedelmiä tulee joka viikko
- Limumaatti käytössä. Vanha tyhjeni niin nopeasti niin nyt on suurin mahdollinen limumaatti käytössä. Tyhjät pullot viedään yleensä itse kauppaan ja saadaan sieltä hilloa. Sitten ostetaan jotain sieltä. Pullaa, keksiä jne. Yleensä pulloista saa 50€/kk.
- Kahviautomaatti on myös käytössä
- Työhyvinvointi päiviä on kaksi vuodessa. Yleensä keväällä ja syksyllä. Yleensä nuo on ollut himmeetä ryyppäämistä firman piikkiin. Viimeksi alkon lasku oli 1800e. Se kassan tytsy sanoi, ettei kukaan ole aikaisemmin ostanut noin paljon juomaa. Niissä on vielä yleensä ruokatarjoilu. Ruuat haetaan Wotkinsilta. Nuo on ollut vielä siitä hyviä tapauksia, että ruokaa jää aina helvetisti yli. Alkoholit viedään aina firmalle lukittuun kaappiin, mistä ne vähitellen vuoden aikana vaan katoaa. Mutta ruuat voi viedä himaansa yleensä se ainoa selvä kuski. Sillä ruokamäärällä syö helposti viikon
- Firma maksaa bonuksia kaksi kertaa vuodessa. Tuo bonuksien muodostuminen on vaan melkoinen mysteeri. Siihen on kyllä olemassa hienot laskukaavat, mutta ihan oikeasti omalla työllä ei ole mitään merkitystä bonusten määrään. Mikä on mielestäni hieman typerää. Nyt kaveri mikä lusmuilee saa saman bonuksen kuin kaveri mikä sykkii oikein urakalla. Varmaan helpoin laskukaava tuohon on, että jos firma tekee voittoa niin saa ehkä jotain bonusta. Kovasti ne väittää että oma työ vaikuttaa bonariin, mutta kun ei se mene niin. Aina se extra hillo lohduttaa vaikka saisi muutaman satasen. Mistään isoista summista ei siis puhuta ja verottaja yleensä nekin vie.
- Fysioterapiaa saa kuulemma puoleen hintaan jostain tietystä puljusta. Firma maksaa siitä siis puolet.
- firmalta saa myös oman luottokortin, millä voi ostella roipetta. Tuossa tais olla max.1000e luottoa. Lisäksi ihan mitä vaan ei voi ostella, koska jos ostat kamaa mihin ei ole lupaa niin itse maksat. Se taidettiin vielä automaattisesti vähentää seuraavasta palkasta. Mutta tuo on siitä hyvä että kun jotain työkaluja tai jotain tarvii niin kysyt siihen luvan, käyt hakemassa heti sen kilkkeen ja vingutat firman korttia. Ihan ok systeemi, mutta en ole itselleni hakenut sitä. Pari kertaa kuulemma käynyt niin että pomo onkin lomalla, eikä ole hyväksynyt sitä hankintaa, joten tuo ostos menee sun piikkiin. Tosin rahat saat sitten takaisin kun se pomo hyväksyy sen hankinnan. Teoriassa ei tarvisi käyttää omaa rahaa firman ostoksiin. Mutta aina on silti mahdollista tehdä kululasku firmalle roippeista. Tuota korttia ei ole rajattu vain johtajille.
- Firma tarjoaa pelitilan, mistä löytyy amigaa, ps2, ps3, wii, xbox 360, flipperi, jne. Siellä saa myös lanittaa.
- Autoedun saa jos haluaa. Eikä ole täysautoetu.

Ei tuossa kait muuta sitten ole. Terveyshuollon puolelta ei hajuakaan mitä firman soppariin kuuluu.

Edellisessä firmassa oli melko samat edut. Siellä nuo ryyppyjuhlat oli vaan vähän useammin järjestettäviä. Aina käytiin jossain fiinimmässä paikassa syömässä firman piikkiin ja sitten johonkin raflaan ryyppäämään firman piikkiin. Joihinkin liittyi jotain muuta aktiviteettia, kuten joku taidenäyttely, museo jne ennen ruokailua. Siellä sai ihan oikeasti välillä jo kieltäytyä noista juhlista kun niitä järjestettiin aika usein.