Henkilöstön virkistys ja edut ?

[H_Nietu]

Alkuperäinen kirjoittaja TOPPAHOUSU

Kyselläänpäs arvon raadilta kohtuullisia etuja tai asioita mitä haluaisitte työnantajanne teille tarjoavan?

Esimerkiksi,
Kahvihuoneessa on tarjolla normaalit kahvit ja keksit ja lisäksi sinne on laitettu myös televisio yms. Mitä muuta haluisitte?
Henkilöstöltä saa kyllä suoraankin kysyttyä ideoita, mutta nyt olisikin halu kuulla miten muissa yrityksissä on järjestetty asioita? Mitkä on koettu hyväksi asiaksi ?

Jokainen haluaa etuja mahdollisimman paljon.....Ja vielä enemmän kuin tarjotaan.....
Silti hyvä työilmapiiri on tärkein asia.....Jokaisen pitää tuntea olevasa tärkeä palikka prosessissa.....Niin kauan kuin työilmapiiri, henkilökemia, auringonpilkut osuvat kohilleen menee kaikki hyvin.....jos ei/ja vaikka kuinka paljon tarjoilisit virkistystä ja etuja et saa mitään aikaiseksi.
Ja legendaarisin sanoin sanoin: Armeija ratsastaa vatsallaan.....
Ja toisin: Kun jää Kiinalaiselta aamuinen riisikuppi syömättä niin "helvetti" on irti.....ja vinosilmä menee italialialaiseen lakkoon.....
Eli hyvän työilmapiirin ylläpitäminen on kuin tanssia veitsenterällä.. .
Jonka voi myrkyttää yksi käärme puutarhassa......eikä sen tarvii olla edes bisneksen omistaja/haltija......
Kaikki lähtee siitä että ihminen/työntekijä nauttii työstään/olostaan ja sen on hyvä olla työpaikallaan niin kuin kotona......
Ja jos joku osaa selittää yksinkertaisemmin niin tehköön.....
ps.
Ja suklaamuroista kannatta pitäytyä erossa.......kun niiden jälkeen ei tavalliset kelpaa edes lapsille saat sit duunareille.....

[TOPPAHOUSU]

Ei meillä asiat taidakaan olla niin huonosti, kuin monessa muussa firmassa, kun näitä tarinoita lukee.
Meillä on tehdastyöpaikka, jossa on TES mukaiset tauot... tosin ei niitä sen tarkemmin valvota tai kytätä kellon kanssa.
Joulubonus on jouluna ja kesällä on viilennetty taukohuone, jonka jääkaapista saa vapaasti ottaa vissyä ja jos hallin lämpö nousee liian kovaksi niin tauot on silloin pidemmät.
Maksettiinpa työntekijöille muutama ylimääräinen lomapäiväkin hyvin menneiden kuukausien jälkeen.

Terveyshuoltokin on kohdillaan ja on maksettu myös sellaiset kulut mitkä eivät kuuluneetkaan firman sopimukseen, jos joku on vaan niistä maininnut.
Mutta siltikin vieläkin tuntuu, että jotakin pientä kivaa pitäisi keksiä.... koska se tulee monin kerroin takaisin päin... eli ei pienistä lisäkuluista nipoteta, kun firman laskupinossa ne ei juurikaan hetkauta suuntaan tai taikka toiseen, mutta toisin on työntekijän kukkarossa jos pitääkin vaikka maksaa ylimääräinen 100€ vapaa-ajalla sattuneen käden kipsaus tarpeesta.
Ja omalla ilmoituksella voit olla 3 pv pois töistä sairauden takia, kun sen saman saa kuitenkin siltä sairaanhoitajalta ja kaikille tulee siitä käynnistä vain kuluja..

Ps. Tällä hetkellä meillä ei muuten ole työpaikkoja auki...

[Heguli]

Alkuperäinen kirjoittaja H_Nietu

Silti hyvä työilmapiiri on tärkein asia.....Jokaisen pitää tuntea olevasa tärkeä palikka prosessissa.....Niin kauan kuin työilmapiiri, henkilökemia, auringonpilkut osuvat kohilleen menee kaikki hyvin.....jos ei/ja vaikka kuinka paljon tarjoilisit virkistystä ja etuja et saa mitään aikaiseksi.

Tämä on niin totta. Ja tuota hyvää työilmapiiriä ei saa aikaan tarjoilemalla pullaa ja virkistyspäiviä, se on sellanen kokonaisvaltainen juttu työmaalla. Ei sinänsä, kyllä sitä pullaakin välillä voi/pitää tarjota

Tuosta terveydenhoidosta joku jo mainitsikin. Meillä on koko henkilökunnan kattava tapaturmavakuutus koko ajan voimassa. Eli jos vaikka ukkeli liukastuu viikonloppuna kotipihalla (selvin päin) niin ei muuta kuin Terveystalon hoitoputkeen mars ja johan on kaveri hoidettu ja työkunnossa pikavauhtia. Toki tuo on työnantajallekin hyvä asia mutta eipähän tarvii kenenkään odotella kunnallisessa jonossa hoitoaikaa. Kuin myös tapauskohtaisesti meillä pääsee erikoislääkärille ja erinäisiin tutkimuksiin firman piikkiin.

[Nerd-O]

Piti ihan pähkäillä mitähän etuja sitä firma tarjoaa.

- Nettilinjan saa firman piikkiin
- Sporttipassiin saa joka vuosi muistaakseni 300€ rahaa. Sitä saa sitten käytellä mihin haluaa.
- Lounaskortti käytössä.
- Puhelimen saa vapaasti valita ja tietysti firma maksaa käynnyliittymän
- Läppäriin saa oman 4g liittymän
- Firman kuntosalia saa vapaasti käytellä. Koskaan en ole käynyt.
- Yhdessä vaiheessa läppärinkin sai vapaasti valita. En tiedä miten tuo nyt menee.
- Hedelmiä tulee joka viikko
- Limumaatti käytössä. Vanha tyhjeni niin nopeasti niin nyt on suurin mahdollinen limumaatti käytössä. Tyhjät pullot viedään yleensä itse kauppaan ja saadaan sieltä hilloa. Sitten ostetaan jotain sieltä. Pullaa, keksiä jne. Yleensä pulloista saa 50€/kk.
- Kahviautomaatti on myös käytössä
- Työhyvinvointi päiviä on kaksi vuodessa. Yleensä keväällä ja syksyllä. Yleensä nuo on ollut himmeetä ryyppäämistä firman piikkiin. Viimeksi alkon lasku oli 1800e. Se kassan tytsy sanoi, ettei kukaan ole aikaisemmin ostanut noin paljon juomaa. Niissä on vielä yleensä ruokatarjoilu. Ruuat haetaan Wotkinsilta. Nuo on ollut vielä siitä hyviä tapauksia, että ruokaa jää aina helvetisti yli. Alkoholit viedään aina firmalle lukittuun kaappiin, mistä ne vähitellen vuoden aikana vaan katoaa. Mutta ruuat voi viedä himaansa yleensä se ainoa selvä kuski. Sillä ruokamäärällä syö helposti viikon
- Firma maksaa bonuksia kaksi kertaa vuodessa. Tuo bonuksien muodostuminen on vaan melkoinen mysteeri. Siihen on kyllä olemassa hienot laskukaavat, mutta ihan oikeasti omalla työllä ei ole mitään merkitystä bonusten määrään. Mikä on mielestäni hieman typerää. Nyt kaveri mikä lusmuilee saa saman bonuksen kuin kaveri mikä sykkii oikein urakalla. Varmaan helpoin laskukaava tuohon on, että jos firma tekee voittoa niin saa ehkä jotain bonusta. Kovasti ne väittää että oma työ vaikuttaa bonariin, mutta kun ei se mene niin. Aina se extra hillo lohduttaa vaikka saisi muutaman satasen. Mistään isoista summista ei siis puhuta ja verottaja yleensä nekin vie.
- Fysioterapiaa saa kuulemma puoleen hintaan jostain tietystä puljusta. Firma maksaa siitä siis puolet.
- firmalta saa myös oman luottokortin, millä voi ostella roipetta. Tuossa tais olla max.1000e luottoa. Lisäksi ihan mitä vaan ei voi ostella, koska jos ostat kamaa mihin ei ole lupaa niin itse maksat. Se taidettiin vielä automaattisesti vähentää seuraavasta palkasta. Mutta tuo on siitä hyvä että kun jotain työkaluja tai jotain tarvii niin kysyt siihen luvan, käyt hakemassa heti sen kilkkeen ja vingutat firman korttia. Ihan ok systeemi, mutta en ole itselleni hakenut sitä. Pari kertaa kuulemma käynyt niin että pomo onkin lomalla, eikä ole hyväksynyt sitä hankintaa, joten tuo ostos menee sun piikkiin. Tosin rahat saat sitten takaisin kun se pomo hyväksyy sen hankinnan. Teoriassa ei tarvisi käyttää omaa rahaa firman ostoksiin. Mutta aina on silti mahdollista tehdä kululasku firmalle roippeista. Tuota korttia ei ole rajattu vain johtajille.
- Firma tarjoaa pelitilan, mistä löytyy amigaa, ps2, ps3, wii, xbox 360, flipperi, jne. Siellä saa myös lanittaa.
- Autoedun saa jos haluaa. Eikä ole täysautoetu.

Ei tuossa kait muuta sitten ole. Terveyshuollon puolelta ei hajuakaan mitä firman soppariin kuuluu.

Edellisessä firmassa oli melko samat edut. Siellä nuo ryyppyjuhlat oli vaan vähän useammin järjestettäviä. Aina käytiin jossain fiinimmässä paikassa syömässä firman piikkiin ja sitten johonkin raflaan ryyppäämään firman piikkiin. Joihinkin liittyi jotain muuta aktiviteettia, kuten joku taidenäyttely, museo jne ennen ruokailua. Siellä sai ihan oikeasti välillä jo kieltäytyä noista juhlista kun niitä järjestettiin aika usein.

[nurtsa]

Kertokaas minkä alan hommia teette? Kuulostaa melko paljolta nuo edut.

[JiiPee]

Meillä on perusterveydenhuolto paikallisella yksityisellä lääkäriasemalla, lounas paikallisessa lounaspaikassa verotusarvolla (vaihtoehtona lounasseteli), keittiö omien eväiden lämmittämiseksi, normaalit kahvit, teet jne. Mitään pullaa, limpparia jne. ei hankita, vaan kahvi/tee/vesi/vissylinjalla mennään. Kyllä porukka itse tuo välillä synttärikakkua ja kokouksista jää jotakin yli, mitkä saa syödä, jos haluaa.

TV:tä ei taukotilassa ole eikä ole kukaan koskaan kaivannut. Siellä ei töllön ääntä kuulisikaan, kun on sellainen puheensorina päällä koko ajan. Melkein saisi olla työsuhde-Peltorit siellä kahvitilassa. Työasioitakin siinä samalla usein puidaan.

Joskus oli lähdevesiautomaatteja, mutta veden käyttö oli liian vähäistä (kiertonopeus oli liian pieni) ja laitettiin ne sitten pois. Hanasta saa täällä puhdasta ja raikasta vettä.

Puhelinetu on käytössä kutakuinkin kaikilla ja verottaja siitä sitten muistaa pienellä maksulla kuukausittain. Puhelimen saa valita aika vapaasti sellaisen kun haluaa. Autoetuja ei ole kellään eikä etuna asuntoa, venettä, lomaosaketta, kesämökkiä, mönkkäriä jne.

Jotakin kulttuuri-/liikuntaseteleitä on ollut jaossa sekä firman kausikortti jonnekin jääkiekkoon tai vastaavaan taistelulajiin on käytettävissä.

Virkistystoimintaa varten on toimikunta, johon työntekijät äänestävät keskuudestaan tietyn määrän jäseniä. Toimikunta saa tietyn verran budjettia, millä toimia ja järjestää pari-kolme tilaisuutta vuodessa. Tilaisuudet alkaa yleensä perjantaisin puolen päivän aikaan, mutta se ei ole työaikaa. Pakko ei ole osallistua, mutta kaikki halukkaat saavat lähteä, kunhan asiakaspalveluun liittyvät asiat on ratkaistu jotenkin toimivasti.

Yleensä kerran vuoteen on ollut jokin Tyky-päivä + kuntoiluviikonloppu, jossa on saanut halutessaan osallistua kuntotestiin ja jumpattu sitten erilaisia ohjattuja juttuja. Sellaisia juttuja, mitä urheiluopistoilla on tarjolla.

Bonusta on maksettu jo aika monena vuonna joulukuussa, jos vuoden tulos näyttää täyttävän tietyn katteesta lasketun kriteerin. Bonus on tietty osa kuukausipalkasta.

[Hessu888]

Alkuperäinen kirjoittaja H_Nietu

Silti hyvä työilmapiiri on tärkein asia.....Jokaisen pitää tuntea olevasa tärkeä palikka prosessissa.....Niin kauan kuin työilmapiiri, henkilökemia, auringonpilkut osuvat kohilleen menee kaikki hyvin.....jos ei/ja vaikka kuinka paljon tarjoilisit virkistystä ja etuja et saa mitään aikaiseksi.

Kerrankin Nietun kanssa samaa mieltä. Tuohon vielä lisäisin, että työntekoedellytykset pitää olla huippukunnossa. Oli sitten mikä duuni tahansa kyseessä, niin firman tärkein tehtävä on poistaa ne esteet mitkä estää työntekijää tekemästä duuninsa mahdollisimman hyvin. Tuon jos firma hoitaa kunnolla, niin porukka viihtyy paljon paremmin kuin kakkukahveja tai muuta viihdykettä tarjoamalla.