Lainaus:
Alkuperäinen kirjoittaja vmt
Se, jos julkinen sektori työllistää luokkaa 30 % kaikista työllisistä, ei voi olla oikein kestävällä pohjalla. Kyllä siellä silloin on pakosti aika monta turhaa "virkamiestä".
Kenenhän intresseissä sitä julkista sektoria on kasvattaa? No ainakin siellä jo toimivien ja heidän kasvattamansa se onkin pitkälti. Aika vaikeaa sitä on ulkopuolelta kasvattaakaan...
Koko sotien jälkeisen ajan yksityinen sektori on työllistänyt vajaa 2 miljoonaa ja sinä aikana julkisen sektorin työntekijöiden määrä on nelinkertaistunut. Kuulostaako kestävältä mallilta?
Tuo lait ja asetukset ovat ihan hyvä esimerkki. Niiden määrä lisääntyy jatkuvasti ja menee entistä enemmän yksityiskohtaiseksi. Ei niitä kaikkia kukaan enää osaa noudattaa ja tiedäkään, mutta tarvitaanhan niiden säätämiseen, valmisteluun ja noudattamiseen paljon sitä virkakuntaa. Toisaalta liika sääntöjen tehtailu vaikeuttaa ihmisten toimintaa monilla tasoilla ja aiheuttaa vaan lisää turhia kustannuksia.
Yhteenvetona minusta julkista sektoria ja sen tehtäviä pitäisi keventää ja sen toimintaa tehostaa. Samalla pitäisi vähentää ihmisten turhaa holhoamista.
|
Naulan kannassa ollaan tässä!
Lainaus:
Alkuperäinen kirjoittaja tekniikkamies
Minun käsityksen mukaan sektoreiden erot on siinä, että julkista sektoria ohjataan enempi lakeja tai muita normeja luomalla ja rahoitetaan veroja keräämällä ja pakollisilla muilla maksuilla.
|
No tässäpä se yksi suuri ongelma julkisella sektorilla onkin: siellä ei osata toimia tehokkaasti. Väitän että YKSIKÄÄN yritys ei esim. Suomen valtion tai kuntien periaatteilla pitkään pysyisi hengissä, niin paljon suojatyöpaikkoja ja älytöntä tehottomuutta siellä on joka osa- alueella. Kun rahaa aina tulee itsestään verotuksen kautta, niin ei osata toimia niin että rahaa säästettäisi ja toimintaa tehostettaisi. Virkamieskoneisto on yksinkertaisesti liian massiivinen, ja kukaan virkamies ei ole valmis sahaamaan omaa oksaansa todellisilla säästöillä. Säästötalkoista kyllä puhutaan, mutta tuntuu että mitään ei oikeasti tapahdu..