Henkilöstön virkistys ja edut ?

[offroadjouni]

Moni asia riippuu että minkä alan työpaikka ja millaista väkeä on töissä. Lounassetelit, kulttuuri-/liikuntasetelit ja talon puolesta tarjottavat kahvit ja hedelmät ovat nykyisellä työpaikalla käytössä. Lisäksi meillä on "perjantai-pulla" (kesällä -jäätelö) joka perjantai klo 14, jolloin on tarkoitus että ehditään hetki hengähtämään ja sosialisoitumaan muuten vaan. Ikään kuin koko firman kahvitauko kerralla. Tämä on mielestäni ihan mukava tapa eikä ole mitenkään iso kulu firmalle. Sitten on työterveydenhuoltoa, vapaaehtoista (työnantajan tukemaa) eläkesäästämistä, matkavakuutusta yms.

Sairaan lapsen hoitajan etu on useammassa paikassa käytössä, ja se on mielestäni hyvä juttu työnantajalle. Jos lapsi on kipeä niin firma maksaa hoitajan kotiin niin että työntekijä pääsee töihin tekemään paremmin tuottavaa työtä. Meillä ei tuota ikävä kyllä ole käytössä. Moni IT-alan firma tarjoaa tietenkin jääkaapit täyteen limuja ja erilaisia karkkeja tai snackseja ja jotkut antavat vuosittain summan x rahaa käytettäväksi itse valittaviin tekniikkaleluihin jotta työntekijää autetaan pysymään pinnalla teknologian kehityksessä. Sitten tietty työmatkat firman ulkomaisiin haarakonttoreihin ja erilaisiin seminaareihin voidaan laskea eduksi tai haitaksi riippuen omasta mieltymyksestä.