Kysy mitä vaan, vastataan ku jaksetaan 2013 !

[Nuhapumppu]

Alkuperäinen kirjoittaja Heguli

Muistaakseni kun on ollut saikulla yhtäjaksoisesti 45 päivää niin sitten voi antaa lopputilin tuotannollisista syistä, ja siis täysin lakien mukaan tuo. Aikanaan yksi työntekijä kikkaili itsensä kesäksi saikulle ja yllätys oli kaverilla suuri, kun hänelle annettiin lopputilii kesän lopulla. Aika monella on sellainen harhakäsitys, että sairaslomalla olevaa ei voisi irtisanoa.

Tottakait saikulla voi antaa lopputilin,mutta jos sanoo irti tuotannollisista syistä niin heti siihen ei uutta miestä saa tilalle ottaa,ja sitä työpaikkaa pitää tarjota ensin sille irtisanotulle jos hän on vielä työkkärin listoilla työnhakijana, jos tarvii samoihin tehtäviin lisää miehiä 9kk sisällä. Jos irtisanominen katsotaan laittomaksi,se tulee hyvin pian kalliiksi työnantajalle. Eli itse en ihan heti usko että kun 45pv tulee täyteen niin tuotannollisiin syihin vedoten vois antaa loparit ilman että joutuu noudattamaan nuita edellä mainittuja pykäliä.