korvattava työ

[Jarski lj 70]

joo eihän tässä mitään metalliliitoa vastaan ole vaan siitä että ei ole sovittu tarpeeksi selkeitä ohjeita sairas tapausten vuoksi .liitto on nyt muutamassa korvattavan työn sääntöjä.tässä mun tapauksessa kävin lekurissa joka määrisi viikon loman ja tarvittaissa lisää.kun lääkäri oli todennut että en ole työ kuntoinen.no seuraavana päivänä työ paikanlekurin puheille joka keskusteltuaan pomoni kanssa totesi että kaveri on työ kuntoinen .pistetään kevyisiin töihin tai valvonta töihin .eipä ole noita hommia meidän duunissa.täähän tässä on mättää jos saman firman lääkärit rupee kumoon toistensa kirjottamia sairaslomia jos kädessä on helvetin moiset säryt ole sitten duunin nurkissa keräämässä käpyjä tai jotain muuta.joo pomo kehu me siivoon pihaa.tämmönen kyllä nostaa vitutus käyrää .tällöin kyllä työn tekijä kyllä palaa aika nopeesti sorvin ääreen ,joka onkin työnantajan tarkoitus.

[Bj Andy]

Alkuperäinen kirjoittaja Jarski lj 70

joo eihän tässä mitään metalliliitoa vastaan ole vaan siitä että ei ole sovittu tarpeeksi selkeitä ohjeita sairas tapausten vuoksi .liitto on nyt muutamassa korvattavan työn sääntöjä.tässä mun tapauksessa kävin lekurissa joka määrisi viikon loman ja tarvittaissa lisää.kun lääkäri oli todennut että en ole työ kuntoinen.no seuraavana päivänä työ paikanlekurin puheille joka keskusteltuaan pomoni kanssa totesi että kaveri on työ kuntoinen .pistetään kevyisiin töihin tai valvonta töihin .eipä ole noita hommia meidän duunissa.täähän tässä on mättää jos saman firman lääkärit rupee kumoon toistensa kirjottamia sairaslomia jos kädessä on helvetin moiset säryt ole sitten duunin nurkissa keräämässä käpyjä tai jotain muuta.joo pomo kehu me siivoon pihaa.tämmönen kyllä nostaa vitutus käyrää .tällöin kyllä työn tekijä kyllä palaa aika nopeesti sorvin ääreen ,joka onkin työnantajan tarkoitus.

No hanusristahan tuo on...

[Bj Andy]

Ja toinen juttu notta noista ma tai pe saikuista pääsee eroon sillä että tekee semmosen diilin kun ottaa kavern töihin notta aina saikkua hakiessa puhallutetaan. Ja jos on promillea niin kenkää tulee. Eli nolla toleranssi tuon alkon suhteen. Tekee monesta asiasta paljon helpompia kun kenenkään ei tarvi jännittää joutuuko tekeemään maanantaina muidenkin työt vai ei...

Ja jos vituttaa se että joku jättää aina duunit muitten niskoille niin aina voi "istua" kaverin pihalle.

Nuo puheet yleisestä saikun omavastuusta vaan kaatuu omaan eli semmosten nilkkaan jotka sitä tarvii oikeista syistä silloin tällöin. Itse ongelmaan ne ei auta.

Eli jos olet duunari niiin tiedosta että sinulta odotetaan vain ja ainoastaan että teet rahaa firmalle, ja ta. puoli kyllä hoitaa sen kyykyttämisen, sitä ei itse tarvi avittaa...

[FROM]

Alkuperäinen kirjoittaja Bj Andy

Ja toinen juttu notta noista ma tai pe saikuista pääsee eroon sillä että tekee semmosen diilin kun ottaa kavern töihin notta aina saikkua hakiessa puhallutetaan. Ja jos on promillea niin kenkää tulee. Eli nolla toleranssi tuon alkon suhteen. Tekee monesta asiasta paljon helpompia kun kenenkään ei tarvi jännittää joutuuko tekeemään maanantaina muidenkin työt vai ei...


...

ei taida saada irtisanoa alkoholinkäytön takia

[Timo_L]

Alkuperäinen kirjoittaja FROM

ei taida saada irtisanoa alkoholinkäytön takia

Miksi ei saisi?

Kyllä humalassa töissä oleminen voi olla irtisanomisen peruste. Meillä esim. on duunissa nollatoleranssi, jos puhallat työajalla lukemia (toki huomioiden se että raivoraittiillakin voi olla jotain promillen osia veressä mitä keho luonnostaan tuottaa) niin se on automaattinen kengänkuva persauksiin sen hetkisestä työtehtävästä riippumatta. Ei tuosta ole ollut edes liiton lakimiehillä käsittääkseni mitään vastaansanomista, ja hyvä niin.

Aikaisemmin meillä oli systeeminä varoitus, "vapaaehtoinen" hoitoonohjaus (kieltäytyminen johti automaattiseen irtisanomiseen), ja toistuvasta irtisanominen. Nykyisin se on suoraan kiitos ja heihei.

[vmt]

Alkuperäinen kirjoittaja Timo_L

Miksi ei saisi?

Kyllä humalassa töissä oleminen voi olla irtisanomisen peruste. Meillä esim. on duunissa nollatoleranssi, jos puhallat työajalla lukemia (toki huomioiden se että raivoraittiillakin voi olla jotain promillen osia veressä mitä keho luonnostaan tuottaa) niin se on automaattinen kengänkuva persauksiin sen hetkisestä työtehtävästä riippumatta. Ei tuosta ole ollut edes liiton lakimiehillä käsittääkseni mitään vastaansanomista, ja hyvä niin.

Aikaisemmin meillä oli systeeminä varoitus, "vapaaehtoinen" hoitoonohjaus (kieltäytyminen johti automaattiseen irtisanomiseen), ja toistuvasta irtisanominen. Nykyisin se on suoraan kiitos ja heihei.

Humalassa töissä oleminen ei varmasti ole irtisanomisperuste, mutta työsuhteen purkuperuste se voi olla. Yleensähän ne ongelmat on muita viinan aiheuttamia ja ne ei käy kummaksikaan, ei irtisanomis- eikä purkuperusteeksi. Esim. vaikka tiheeseen toistuvat maanantaiset mahataudit... Silloin sitä asiaa pitää setviä ja jos alkoholi paljastuu syyksi, niin tulee se hoitoonohjaus jne.

[BJ-40/76]

Alkuperäinen kirjoittaja Timo_L

Miksi ei saisi?

Kyllä humalassa töissä oleminen voi olla irtisanomisen peruste. Meillä esim. on duunissa nollatoleranssi, jos puhallat työajalla lukemia (toki huomioiden se että raivoraittiillakin voi olla jotain promillen osia veressä mitä keho luonnostaan tuottaa) niin se on automaattinen kengänkuva persauksiin sen hetkisestä työtehtävästä riippumatta. Ei tuosta ole ollut edes liiton lakimiehillä käsittääkseni mitään vastaansanomista, ja hyvä niin.

Aikaisemmin meillä oli systeeminä varoitus, "vapaaehtoinen" hoitoonohjaus (kieltäytyminen johti automaattiseen irtisanomiseen), ja toistuvasta irtisanominen. Nykyisin se on suoraan kiitos ja heihei.

Ainakaan ennen ei voinut antaa potkuja, jos tuli pienissä töihin.
Kun meinasin yhden "keskiviikon valomerkkiin/yövuoroon patiolta" pilettäjän säikäyttää todellisuuteen, niin firman juristi kysyi, että olenko aivan varma jne. ja kysyi, että mistä meinaan hommata promillemittarin, mikä on "oikea"; aikaa on paljon kulunut moisesta, mutta nykyäänkään ei vissiin voida sanktioida kuin poliisin tarkkuusalkometrillä ja verikokeella?
se, että Muutaman tonnin painavia kappaleita pyöri työskentelyalueella vaikutti sen verran, että "jos kaveri ei ole riittävän tarkkaavainen, niin olisiko sille muuta työtä niiksi päiviksi)

Sitä en tiedä, oliko kaikilla aloilla. (pitää muistaa että väsymys vastaa rattijuoppo känniä, ja esim. lääkärit tekee jopa yli 24 tunnin vuoroja päivystyksessä! toivottavasti en koskaan joudu henkihieverissä moisen nukkumatin pöydälle)

Ja silloin oli muistaakseni asteikko: mahd. suullinen varoitus; kirjallinen varoitus; hoitoon ohjaus; ja olikohan että jos hoidossa, niin ei voinut irtisanoa, ainoastaan ilmoittaa hoitoon, ja siirtää toisiin tehtäviin.
Ja jos sattui "hyvin" niin duunari pistettiin saikkulille.....
Vitutti kuulua teknillisiin, kun metallilla oli pelotusvaikutus ja voimaa.....
ja joka työvuoron alussa kerrottiin mitä pitäs tehdä....

[FROM]

Alkuperäinen kirjoittaja Timo_L

Miksi ei saisi?

Kyllä humalassa töissä oleminen voi olla irtisanomisen peruste. Meillä esim. on duunissa nollatoleranssi, jos puhallat työajalla lukemia (toki huomioiden se että raivoraittiillakin voi olla jotain promillen osia veressä mitä keho luonnostaan tuottaa) niin se on automaattinen kengänkuva persauksiin sen hetkisestä työtehtävästä riippumatta. Ei tuosta ole ollut edes liiton lakimiehillä käsittääkseni mitään vastaansanomista, ja hyvä niin.

Aikaisemmin meillä oli systeeminä varoitus, "vapaaehtoinen" hoitoonohjaus (kieltäytyminen johti automaattiseen irtisanomiseen), ja toistuvasta irtisanominen. Nykyisin se on suoraan kiitos ja heihei.

vähän epäilen että suuri ja mahtava räty olisi jättänyt tommosen irtisanomisperusteen
vieläkö räty nauttii duunari puolen luottamusta?

[Heguli]

Alkuperäinen kirjoittaja FROM

vähän epäilen että suuri ja mahtava räty olisi jättänyt tommosen irtisanomisperusteen

Ei Räty eikä kukaan muukaan voi ohittaa Suomen lakeja.