korvattava työ

[lavanelikko]

Alkuperäinen kirjoittaja Timo_L

Kuka tässä sellaisesta on puhunut että pitäisi kaikki saada tekemättä mitään? Minä olen vain todennut, että jos on sillä tavalla sairas mikä estää työnteon tai on riskinä sairastuttaa muita olemalla töissä, niin silloin ei pidä töihin mennä ja tähän tulee työntekijällä olla oikeus - palkallisena.

Se on aivan totaalisesti eri asia kuin se, että olisi motivaatiosaikulla kun vituttaa tai ei jaksa kattoa pomon naamaa. Sulla on nyt pikkuisen vissiin mennyt aita ja aidanseipäät sekaisin? Eipä ole itsekään tullut motivaatiosaikulla oltua, mutta on kyllä ollut joskus metallinpalaa silmässä, selkä niin paskana ettei sängystä meinannut ylös päästä, käsi paketissa, 39-40 astetta kuumetta, yms.. Jos silloin pitäisi sinun mielestä mennä ulos töihin keskellä kylmintä talvea, tai ajaa sellaisia työkoneita jotka hakkaa jo tervettäkin selkää paskaksi, niin ei hyvin pyyhi. Siinä on motivaatiosaikut kaukana, kun ei sitä työtä yksinkertaisesti pysty kipeänä tekemään. Ei työnantaja pysty määrittelemään sitä, milloin työntekijä kokee olevansa liian sairas tehdäkseen töitä. Työkyvyn määrittelee lääkäri yhdessä potilaan kanssa, ja tarvittaessa ollaan työnantajaan yhteydessä jos löytyisi korvaava työ sairasloman ajaksi.

Ihminen voi olla monella tapaa sairas tai vammautunut, ja kohtuu pieneltäkin vaikuttava asia voi estää työnteon. Mulla on polvessa sellainen satunnaisesti esiintyvä vanhan muljahduksen aiheuttama vaiva, että se saattaa spontaanisti kipeytyä eikä tällöin kanna painoa kunnolla muutamaan päivään. Pystyn kyllä kävelemään normaalisti, mutta kun sopivasti astuu ja on vielä ylimääräistä painoa päällä niin rojahdan polvilleni maahan. Jos mulla on 60-70 kg rautaisia surrausketjuja ja lukkoja sillä hetkellä käsissä, niin vaikea on kaatumista kontrolloida jolloin on polvet vielä enemmän paskana. Olenko mielestäsi siinä kunnossa työkykyinen? Olen näissä tilanteissa koittanut työnantajalle ehdottaa että ajaisin muutaman päivän pelkästään työkonetta ja olemalla pois raskaammasta työstä - polvi paranee nopeasti kun sille ei tule turhaa rasitusta. Työnantaja on todennut että työntekijä ei määrittele työtehtäviään, jos on sairas niin mennään lääkäriin.

Olisin myös monta kertaa mennyt sairaslomalla sivutöihini silloin kun sairaus/ vamma ei sitä olisi estänyt, mutta ko. työnantaja on kieltänyt tulemasta töihin vaikka sairausloma olisi kirjoitettu toiselta työnantajalta eikä vaikuttaisi sivutoimen tekemiseen mitään. Paha siinä on silloin hommia tehdä





Varmasti maksaa, ja noi saikuilla venkoilijat on varsinkin PK- yrityksissä varmasti todella vittumaisia. Aiheuttaa reilua työtaakkaa muille, tai jos on aivan pieni yritys kyseessä niin jopa lähes seisahduttaa työnteon. Mikäänhän ei estä pitämästä vakavahenkistä keskustelua tuollaisen tyypin kanssa. Valitettavaa on se, että Suomessa työntekijästä on turhan vaikeaa päästä eroon vaikka selkeästi olisi osoitettavissa että loojalius työnantajaa kohtaan tai työntekijän motivaatio on hukassa. Kun ei se aina ole edes varoitukseen oikeuttavaa.

Totesin tuossa ylempänä, että Pekkaniska täällä kotosuomessa on aika helvetin hyvä esimerkki siitä että kun työntekijöistä huolehditaan niin ne motivaatiosaikut ja saikut ylipäänsä jää aika vähiin. Kyllä minä väitän että monessa firmassa on operatiivisessa johdossa (ja mahdollisesti ylemmälläkin tasolla) peiliin katsomista, jos on paljon porukkaa sairaslomilla jatkuvasti. Se kun tapaa olla merkki siitä että työympäristössä ei kaikki ole kuten pitäisi.



Ei, se ei todellakaan ole väärin kunhan asia hoidetaan lääkärin ja työntekijän kanssa hyvässä yhteisymmärryksessä. Jos työnantaja määrää ja/tai velvoittaa työntekijän tekemään korvaavaa työtä ilman työntekijän ja lääkärin kuulemista, niin metsään mennään ja pahasti. Työnantaja ei voi eikä saa olla ainoa jolla on oikeuksia.




Itse olin töissä ilman yhtäkään sairaslomaa työurani alusta 17- vuotiaasta tuonne 24- vuotiaaseen asti, kunnes onnistuin kajauttamaan nuppini puoliperän etunurkkaan ja päähän tikattiin 3 tikkiä ja sain lievän aivotärähdyksen. Ilmeisesti minä en sitten ole sellainen työn sankari kuin pitäisi, taitaa jäädä mitali saamatta?

Aivan samoilla linjoilla ollaan kaikesta, vaikka itse olenkin "täydessä taloudellisessa" vastuussa meidän yksiön toiminnasta. Muistan itse oman veneluun murtuman jäljiltä sen turhautumisen, kun itse olisi tullut kovasti töihin, mutta lääkäri ei päästänyt. Lääkäri vielä uhkaili, että jää joko jäykkä tai kivulias ranne palkinnoksi tästä keikasta.... No kumpaakaan ei ole, ehkä juuri siksi, että kerrankin usko tohtoria...

Edelleen väitän, että KELA korvaa ainakin osan sairasloman kuluista. Ja jos se ei työnantajalle riitä niin (anteeks kaikki yksityisyrittäjät, ymmärrän teitäkin vallan hyvin. Yrittäjälle tehnyt töitä noin kuusi vuotta) niin joko hinnoittelussa tai palkanmaksussa on vikaa...

[FROM]

Alkuperäinen kirjoittaja lavanelikko

.

Edelleen väitän, että KELA korvaa ainakin osan sairasloman kuluista. Ja jos se ei työnantajalle riitä niin (anteeks kaikki yksityisyrittäjät, ymmärrän teitäkin vallan hyvin. Yrittäjälle tehnyt töitä noin kuusi vuotta) niin joko hinnoittelussa tai palkanmaksussa on vikaa...

jossain lapussa oli että sairasloman alkamispäivä+9pv on oma vastuu, sen jälkeen vois hakee korvausta.

[tiivonen]

Sairaana töihin ja pakko sinnitellä vielä seitenkymppisenä. Näitähän on.

Jojensuussa kyllä eräällä yksityisellä asemalla työterveyshuolto **ttuili melko suoraan tuossa talvella Tuumi että hälle se on sama, joko kolme päivää saikkua tai mene töihin ja katellaa sitten kuinka paha ja miten kauan. Ja vielä tökkäs sanomalla että jos olisit aiemmin tullu niin tauti ois menny ohi aikaa sitten ja paljon vähemmällä. Sillälailla

Silkkaa säästöä kaikille. Toista viikkoa puolikuntosena turataan sen minkä kykenee ja sitten usiampi päivä totaalilepoa. Ja sekin lentsu tuli melkolaillavarmasti työsuhde-etuna ja vielä niin, että meitä oli sitten kaks kaveria kerralla lomilla. Notta eikun vaan sairaana töihin koska maailma tarvii navan.