Kysy mitä vaan, vastataan ku jaksetaan 2013 !

[Dectane]

hmmmp..

Ottasko lopputilin? Pomo lykkää palkan korotusta jatkuvasti. Ei enää jaksa tehä ilmaseksi.

Muttaku tulee se helvetin pitkä karenssi, miten tän nyt tekis fiksusti? Jos ei satu heti saamaankaan muuta.

Taian sanoa että: Anna lopputili, tai nosta palkkaa!

Ja kun ei tee kumpaan, oon saikulla niin kauan että jompikumpi tapahtuu?

[Heguli]

Alkuperäinen kirjoittaja Dectane

Ja kun ei tee kumpaan, oon saikulla niin kauan että jompikumpi tapahtuu?

Muista kuitenkin, että lain mukaan sinulle voidaan tietyn saikkuajan jälkeen antaa lopputili, vaikka siis olet saikulla

[Dectane]

Alkuperäinen kirjoittaja Heguli

Muista kuitenkin, että lain mukaan sinulle voidaan tietyn saikkuajan jälkeen antaa lopputili, vaikka siis olet saikulla

Joo tietysti! vaikka kahden päivän jälkeenki, kunhan lopputilin saan enkä joudu ottamaan itte

[0ltzi]

Alkuperäinen kirjoittaja Heguli

Muista kuitenkin, että lain mukaan sinulle voidaan tietyn saikkuajan jälkeen antaa lopputili, vaikka siis olet saikulla

tarkoitatko että ilman jälki korvauksia voi antaa? jos niin kuinka pitkä saikku pitää olla?

[Heguli]

Alkuperäinen kirjoittaja 0ltzi

tarkoitatko että ilman jälki korvauksia voi antaa? jos niin kuinka pitkä saikku pitää olla?

Muistaakseni kun on ollut saikulla yhtäjaksoisesti 45 päivää niin sitten voi antaa lopputilin tuotannollisista syistä, ja siis täysin lakien mukaan tuo. Aikanaan yksi työntekijä kikkaili itsensä kesäksi saikulle ja yllätys oli kaverilla suuri, kun hänelle annettiin lopputilii kesän lopulla. Aika monella on sellainen harhakäsitys, että sairaslomalla olevaa ei voisi irtisanoa.

[Nuhapumppu]

Alkuperäinen kirjoittaja Heguli

Muistaakseni kun on ollut saikulla yhtäjaksoisesti 45 päivää niin sitten voi antaa lopputilin tuotannollisista syistä, ja siis täysin lakien mukaan tuo. Aikanaan yksi työntekijä kikkaili itsensä kesäksi saikulle ja yllätys oli kaverilla suuri, kun hänelle annettiin lopputilii kesän lopulla. Aika monella on sellainen harhakäsitys, että sairaslomalla olevaa ei voisi irtisanoa.

Tottakait saikulla voi antaa lopputilin,mutta jos sanoo irti tuotannollisista syistä niin heti siihen ei uutta miestä saa tilalle ottaa,ja sitä työpaikkaa pitää tarjota ensin sille irtisanotulle jos hän on vielä työkkärin listoilla työnhakijana, jos tarvii samoihin tehtäviin lisää miehiä 9kk sisällä. Jos irtisanominen katsotaan laittomaksi,se tulee hyvin pian kalliiksi työnantajalle. Eli itse en ihan heti usko että kun 45pv tulee täyteen niin tuotannollisiin syihin vedoten vois antaa loparit ilman että joutuu noudattamaan nuita edellä mainittuja pykäliä.

[Heguli]

Alkuperäinen kirjoittaja Nuhapumppu

Tottakait saikulla voi antaa lopputilin,mutta jos sanoo irti tuotannollisista syistä niin heti siihen ei uutta miestä saa tilalle ottaa,ja sitä työpaikkaa pitää tarjota ensin sille irtisanotulle jos hän on vielä työkkärin listoilla työnhakijana, jos tarvii samoihin tehtäviin lisää miehiä 9kk sisällä. Jos irtisanominen katsotaan laittomaksi,se tulee hyvin pian kalliiksi työnantajalle. Eli itse en ihan heti usko että kun 45pv tulee täyteen niin tuotannollisiin syihin vedoten vois antaa loparit ilman että joutuu noudattamaan nuita edellä mainittuja pykäliä.

Homma menee juuri kuten kirjoitit, eli tuo "karenssi" tulee palkkaukseen. Tosin firmat kiertää tuota palkkaamalla uusia työntekijöitä eri tehtäviin & eri nimikkeellä vaikka työtehtävät on liki samoja kuin poispotkitulla.

Sama juttu tietty YT-neuvotteluiden jälkeen.