Lainaus:
Alkuperäinen kirjoittaja Nuhapumppu
Tottakait saikulla voi antaa lopputilin,mutta jos sanoo irti tuotannollisista syistä niin heti siihen ei uutta miestä saa tilalle ottaa,ja sitä työpaikkaa pitää tarjota ensin sille irtisanotulle jos hän on vielä työkkärin listoilla työnhakijana, jos tarvii samoihin tehtäviin lisää miehiä 9kk sisällä. Jos irtisanominen katsotaan laittomaksi,se tulee hyvin pian kalliiksi työnantajalle. Eli itse en ihan heti usko että kun 45pv tulee täyteen niin tuotannollisiin syihin vedoten vois antaa loparit ilman että joutuu noudattamaan nuita edellä mainittuja pykäliä.
|
Homma menee juuri kuten kirjoitit, eli tuo "karenssi" tulee palkkaukseen. Tosin firmat kiertää tuota palkkaamalla uusia työntekijöitä eri tehtäviin & eri nimikkeellä vaikka työtehtävät on liki samoja kuin poispotkitulla.
Sama juttu tietty YT-neuvotteluiden jälkeen.