Henkilöstön virkistys ja edut ?

[TOPPAHOUSU]

Kyselläänpäs arvon raadilta kohtuullisia etuja tai asioita mitä haluaisitte työnantajanne teille tarjoavan?

Esimerkiksi,
Kahvihuoneessa on tarjolla normaalit kahvit ja keksit ja lisäksi sinne on laitettu myös televisio yms. Mitä muuta haluisitte?
Henkilöstöltä saa kyllä suoraankin kysyttyä ideoita, mutta nyt olisikin halu kuulla miten muissa yrityksissä on järjestetty asioita? Mitkä on koettu hyväksi asiaksi ?

[vartiainen]

Alkuperäinen kirjoittaja TOPPAHOUSU

Kyselläänpäs arvon raadilta kohtuullisia etuja tai asioita mitä haluaisitte työnantajanne teille tarjoavan?

Esimerkiksi,
Kahvihuoneessa on tarjolla normaalit kahvit ja keksit ja lisäksi sinne on laitettu myös televisio yms. Mitä muuta haluisitte?
Henkilöstöltä saa kyllä suoraankin kysyttyä ideoita, mutta nyt olisikin halu kuulla miten muissa yrityksissä on järjestetty asioita? Mitkä on koettu hyväksi asiaksi ?

Kahvi tulee meillä firmalta ja vesi sekä jääkaapit, liesi, mikrot, netti. Telkku ostettu itse. Ruoanlaittomahdollisuus on kiva, sitä meillä ei ole joka osastolla.

[JiiPee]

Mihin sitä televisiota tarvitaan?

[Dacia Duster]

Edellisessä ja viimeisimmässä työpaikassani, mukavuudet tosiaan olivat talvella kylmä, kesällä kuuma, pieni toimisto/varastotila n. 30 neliötä, suuremman lentorahtiterminaalin nurkassa, jossa ainoa mukavuus oli jääkaappi, kahvinkeitin ja vesi lähdevesiautomaatista. Samassa tilassa tehtiin toimisto-, asiakaspalvelu, ja lähtevän ja saapuvan rahdin käsittely, kahvittelu, ruokailut yms.

Olihan meillä toki WC myös, eli ensin pihalle, siitä seuraavaan porraskäytävään, kerros portaita ylös, yhden pisuaarin ja kopperon miesten wc, jossa asioilla saattoi käydä, jos ei siellä ollut Venäjä-Bulgaria väliltä olevaa rekka-auton kuljettajaa pesemässä itseään koko kehonsa alueelta lavuaarin hanalla.

No, me olimme kuraporrasta, firman aspa rouvilla ja johtoportaalla olikin naapuriterminaalissa oikein mukavat oltavat taukohuoneineen ja yksillöllisine työpisteineen.

No, samaisella yrityksellä Ruotsin Tukholman terminaalissa olikin taukohuoneet ruokailu- ja sohvaryhmineen, televisioneen, keittomahdollisuudet ja tiloissa oli joka päivä tarjolla henkilökunnalle myös tuoreita hedelmiä ja virvokkeita yms. firman piikkiin.

Paljon ehkä suomalaisella työnantajalla olisi opittavaa millä saadaan henkilöstön hyvinvointia parannettua ja työviihtyvyyttä pidettyä yllä.

Tälläinen erään firman tilanne oli joku vuosi sitten Hki-Vantaan lentoasemalla.

[vartiainen]

Kävin joskus ajamassa Ruotsissa konsernin tehtaan laitetta ylös ja silloin kävin tehdaskierroksella, huomasin yhdessä valvomossa verhoilla eristetyn pimeähkön nurkkauksen jossa oli iso nahkasohvakalusto. Muistaakseni kutsuivat sitä "tyst rummet-nimellä. Jonkinlainen levähdyspaikka kuulemma. En ole törmännyt moiseen tällä puolen lahtea. Tuosta on kymmenisen vuotta jo aikaa, olivat kyllä viihtyvyydessä jo tuolloin valovuoden edellä, mutta lienee kulttuuriero.

[Heguli]

Virikesetelit on meillä kovasti suosiossa.

[perkei]

Raskasta ja staattista työtä tekevänä arvostin suuresti erään entisen työnantajani kustantamia punttisali/uintimaksuja, sekä 5 kertaa vuodessa kustannettua fysioterapiaa/hierontaa. Ihan tuli fiilis, että raskaan työn raatajasta välitetään. Koin myöskin erittäin tärkeänä sen, että sain vaikuttaa oman työpisteeni sijoitteluun, ergonomiaan sekä laitevalintoihin.
Työnantajan tarjoamat kahvit ja kahvimaidot on pieni, mutta kivalta tuntuva juttu. Silloin tällöin, esim. jouluna tai lomille lähtiessä saatu bonus, lahjakortti tai tavaralahja tuntuu tosi kivalta. Kai mie olen sitten helppo ja yksinkertainen, mutta jaksan iloita aina jokaisesta piposta tai t-paidastakin minkä firmalta saan. Varsinkin jos joku on muistanut kokonikin oikein, eli ettei aina tarvi sitä miesten XXL-paitaa ottaa.
Työntekijät on loppujenlopuksi aika vähään tyytyväisiä. Se, että työ on järjestetty sujuvaksi; tavaraa ja tarvikkeita tulee ja menee ilman, että kaikkea tarvii pyytää monta kertaa, on paljon tärkeämpää kuin se, onko kahvihuoneessa tuoreita kukkasia.

[AlluK]

Alkuperäinen kirjoittaja JiiPee

Mihin sitä televisiota tarvitaan?

No kun toiset ovat niin tyhmiä ja järkkää kaikenlaisia MM-kisoja sekä Olymppialaisia tyäaikana

[TOPPAHOUSU]

Alkuperäinen kirjoittaja JiiPee

Mihin sitä televisiota tarvitaan?

Sattui olemaan ylimääräisenä taulutelkkari, niin pistettiin kahvihuoneen seinään...
On itsestäkin mukava, kun voi vaikka aamukahvia juodessa katsoa uutiset.... tai muuten vaan jotain hömppää niin saa ajatukset aika nopeasti nollattua...
Hyviä asioita tullut jo esille, joten lisää vaan.

On pyritty pitämään henkilöstöstä hyvää huolta, koska se on kaiken A ja O
Mutta jotakin "uutta" olisi kiva keksiä.

[Krisse]

Paljo hommii mahollisimman pienellä henkilökunnalla ni ei tartte panostaa tollasiin. Mikroakaa ei tarttee ku pitää huolen siit ruoka ehtii jäähtyy jokatapauksessa.

[tjl]

itse arvostan työnantajan tarjoamaa erittäin kattavaa terveyden hoitoa, terveystalossa.
mangneettikuvat yms kuuluu pakettiin, täytyy sanoa kun on ollut hetkellisesti terveys ongelmia, niin kyllä on ollut ,mukava kun mangneettiin pääsee seuraavana päivänä.

näin ollen saadaan ukko oikeesti työkuntoon, eikä tartte julkisella ootella.
väitän että on jäänyt 6kk sairanslomaa väliin ihan sen takia kun kunnon hoito, työmotivaatioikin ihan eri planeetalta kun tietää että kuntoon laitetaan.

samoin kun on käytössä fysioterapia työn antajan puolesta, työ fyysistä ja selkä herkästi jumittaa. tuntuu jopa että välitetään kun pääsee murjottavaksi.meillä saa mennä työajalla mutta itse oon aina katsonu vapaa-ajalle kun joku muu maksaa...

telkkaria en kyllä kaipaa.
mutta sanoisin että kesäpäivinä olis tosi kiva kun taukohuone olis mukavan viilee.

eniten ehkä arvostan että ei tarvii paskoilla työkaluilla tehdä,ja työvaatteet hyvät.
mikään ei vituta enempää kun joudut hitsaa sellasella kolvilla mikä ei kouraa sovi.

edit: ja kaakaoautomaatti/ kylmävesi automaatti olis makee.

uimaliput ja kaikki urheiluun kannustava taatusti tuo takaisin sairaspoissaoloissa.

[-MaTTi-]

Ihan tarpeeks virkistäis jos olis aikaa käydä edes kahvikupponen juomassa rauhassa, puitteista viis. Mitään telkkareita työajalla kerkee kattoo eikä tekis mielikään, mitä sieltä ees päivisin tulee?

Yhet työkengät max. 100€ saa firman piikkiin ostaa. Siinäpä edut.

[Mutis]

Alkuperäinen kirjoittaja -MaTTi-

Ihan tarpeeks virkistäis jos olis aikaa käydä edes kahvikupponen juomassa rauhassa, puitteista viis. Mitään telkkareita työajalla kerkee kattoo eikä tekis mielikään, mitä sieltä ees päivisin tulee?

Yhet työkengät max. 100€ saa firman piikkiin ostaa. Siinäpä edut.

Eikös työaikalaissa (tms.) ole määrätty taukojen pituudet.

[perkei]

Alkuperäinen kirjoittaja Mutis

Eikös työaikalaissa (tms.) ole määrätty taukojen pituudet.

[Lerssinen]

Viimeisimmässä paskaduunissa (niitä tässä on ollu vuodesta 2008) etuihin lienee laskettaneen se että irtisanomisaika oli päivä eli aamulla tiesi että illalla loppuu. Tätä edeltävässä työsuhteessa näin ei ollut.

[Mutis]

Alkuperäinen kirjoittaja perkei

Mitä hauskaa tuossa oli? Ite en ole yhdelläkään työpaikalla skipannut taukoja muissa kuin poikkeustapauksissa.

[baxxter]

Laitteet ja työkalut yms pitäisi olla myös käytännössä ehjiä ja toimivia, eikä vaan paperilla.
Sit jos jotain hankitaan työntekijöille, niin voisi kysyä niiltä käyttäjiltäkin että mikä vois olla hyvä. Nämä ei kyllä ole mitään etuja...

Lähdevesiautomaatti oli, mutta säästettiin pois. Sitä tulee kesällä ikävä. Kelpais hanavesikin jos se olis kylmää. Sellaisiakin automaatteja on mitkä jäähdyttää sen hanaveden. Eikä sitäkään välttämättä tarttis jos olis jääkaappi lähellä eikä eri kerroksessa.

[H_Nietu]

Alkuperäinen kirjoittaja TOPPAHOUSU

Kyselläänpäs arvon raadilta kohtuullisia etuja tai asioita mitä haluaisitte työnantajanne teille tarjoavan?

Esimerkiksi,
Kahvihuoneessa on tarjolla normaalit kahvit ja keksit ja lisäksi sinne on laitettu myös televisio yms. Mitä muuta haluisitte?
Henkilöstöltä saa kyllä suoraankin kysyttyä ideoita, mutta nyt olisikin halu kuulla miten muissa yrityksissä on järjestetty asioita? Mitkä on koettu hyväksi asiaksi ?

Jokainen haluaa etuja mahdollisimman paljon.....Ja vielä enemmän kuin tarjotaan.....
Silti hyvä työilmapiiri on tärkein asia.....Jokaisen pitää tuntea olevasa tärkeä palikka prosessissa.....Niin kauan kuin työilmapiiri, henkilökemia, auringonpilkut osuvat kohilleen menee kaikki hyvin.....jos ei/ja vaikka kuinka paljon tarjoilisit virkistystä ja etuja et saa mitään aikaiseksi.
Ja legendaarisin sanoin sanoin: Armeija ratsastaa vatsallaan.....
Ja toisin: Kun jää Kiinalaiselta aamuinen riisikuppi syömättä niin "helvetti" on irti.....ja vinosilmä menee italialialaiseen lakkoon.....
Eli hyvän työilmapiirin ylläpitäminen on kuin tanssia veitsenterällä.. .
Jonka voi myrkyttää yksi käärme puutarhassa......eikä sen tarvii olla edes bisneksen omistaja/haltija......
Kaikki lähtee siitä että ihminen/työntekijä nauttii työstään/olostaan ja sen on hyvä olla työpaikallaan niin kuin kotona......
Ja jos joku osaa selittää yksinkertaisemmin niin tehköön.....
ps.
Ja suklaamuroista kannatta pitäytyä erossa.......kun niiden jälkeen ei tavalliset kelpaa edes lapsille saat sit duunareille.....

[AVRO]

Ex-paikassa oli asiallinen taukotila, eli jonkinmoinen keittiö jossa oleskelutilaa. Varsinkin tommosessa työssä jossa tehtiin reilua 12h vuoroa päivin-öin on tarvetta paikalle jossa voi hengähtää ja esim. tehdä ruokaa. Joskus oli pikkuhuone jossa pari sänkyä, tarkoitus oli se että vuoron jälkeen sai jäädä elpymään esim aamulla eikä ajaa samoilla silmillä himaan. Tämä kuitenkin poistui kun tottakai jotkut laiskurit nukkuivat siellä työajallakin.

Telkkukin siellä oli ja ihan tarpeellinen sekin kun vuorot ovat pitkiä eikä ko. työ ollut luonteeltaan sellaista että kokoajan vedetään 100% tehoilla.

Tuossa jo tulikin, asialliset vehkeet/tilat työn suorittamiseen on yksi aika iso asia. Tähän liittyen asialliset työvaatteet, jos työn luonne sellaisia vaatii.

Ja, porukoitten pitäisi saada pitää taukoja ilman että siitä pitäisi olla jotenkin pahoillaan.

Ite en kaipaa mitään jumppa/kulttuuriseteleitä, alennuksia kauppoihin yms yms... liksa kohilleen ja työolosuhteet kuntoon vaan.

[offroadjouni]

Moni asia riippuu että minkä alan työpaikka ja millaista väkeä on töissä. Lounassetelit, kulttuuri-/liikuntasetelit ja talon puolesta tarjottavat kahvit ja hedelmät ovat nykyisellä työpaikalla käytössä. Lisäksi meillä on "perjantai-pulla" (kesällä -jäätelö) joka perjantai klo 14, jolloin on tarkoitus että ehditään hetki hengähtämään ja sosialisoitumaan muuten vaan. Ikään kuin koko firman kahvitauko kerralla. Tämä on mielestäni ihan mukava tapa eikä ole mitenkään iso kulu firmalle. Sitten on työterveydenhuoltoa, vapaaehtoista (työnantajan tukemaa) eläkesäästämistä, matkavakuutusta yms.

Sairaan lapsen hoitajan etu on useammassa paikassa käytössä, ja se on mielestäni hyvä juttu työnantajalle. Jos lapsi on kipeä niin firma maksaa hoitajan kotiin niin että työntekijä pääsee töihin tekemään paremmin tuottavaa työtä. Meillä ei tuota ikävä kyllä ole käytössä. Moni IT-alan firma tarjoaa tietenkin jääkaapit täyteen limuja ja erilaisia karkkeja tai snackseja ja jotkut antavat vuosittain summan x rahaa käytettäväksi itse valittaviin tekniikkaleluihin jotta työntekijää autetaan pysymään pinnalla teknologian kehityksessä. Sitten tietty työmatkat firman ulkomaisiin haarakonttoreihin ja erilaisiin seminaareihin voidaan laskea eduksi tai haitaksi riippuen omasta mieltymyksestä.

[TOPPAHOUSU]

Ei meillä asiat taidakaan olla niin huonosti, kuin monessa muussa firmassa, kun näitä tarinoita lukee.
Meillä on tehdastyöpaikka, jossa on TES mukaiset tauot... tosin ei niitä sen tarkemmin valvota tai kytätä kellon kanssa.
Joulubonus on jouluna ja kesällä on viilennetty taukohuone, jonka jääkaapista saa vapaasti ottaa vissyä ja jos hallin lämpö nousee liian kovaksi niin tauot on silloin pidemmät.
Maksettiinpa työntekijöille muutama ylimääräinen lomapäiväkin hyvin menneiden kuukausien jälkeen.

Terveyshuoltokin on kohdillaan ja on maksettu myös sellaiset kulut mitkä eivät kuuluneetkaan firman sopimukseen, jos joku on vaan niistä maininnut.
Mutta siltikin vieläkin tuntuu, että jotakin pientä kivaa pitäisi keksiä.... koska se tulee monin kerroin takaisin päin... eli ei pienistä lisäkuluista nipoteta, kun firman laskupinossa ne ei juurikaan hetkauta suuntaan tai taikka toiseen, mutta toisin on työntekijän kukkarossa jos pitääkin vaikka maksaa ylimääräinen 100€ vapaa-ajalla sattuneen käden kipsaus tarpeesta.
Ja omalla ilmoituksella voit olla 3 pv pois töistä sairauden takia, kun sen saman saa kuitenkin siltä sairaanhoitajalta ja kaikille tulee siitä käynnistä vain kuluja..

Ps. Tällä hetkellä meillä ei muuten ole työpaikkoja auki...

[hutikka]

Kalkkisten Kempin kaapelitehtaalla oli 15v sitten taukohuoneessa jääkaapin,kahvinkeittimen ja mikron lisäks verenpainemittari ja päivän lehti.Niihin oltiin tyytyväisiä ja ne riitti,en tiiä mikä on nykyään vaatimustaso kun en oo sen jälkeen tehdastyötä tehny.

[ajelija]

Kunhan itse työntekeminen tehdään mahdollisimman mielekkääksi. Työkalut kunnossa (tai voihan ne itsekkin korjata) mutta silloin työnantajankin on sitä arvostettava.
Työympäristöäkin voi yleensä aina parantaa pikku jutuilla ja työntekeminenkin näin nopeutuu ja paranee.
Työajat joillekkin riittää lyhemmätkin päivät ja toiset haluavat tehdä pitkää päivää. Jos mahdollista sopia siitäkin tai edes joustaa vähän on taas win win tilanne kaikille
Työilmapiiri työntekijöiden ja myös johtajien välit kun on kunnossa niin kaikki sujuu mielekkäämmin Eli kysytään välillä miten menee oikeasti tarkoittaen sitä. Ja muistaa että mikä sopii yhdelle työntekijälle ei aina sovi kaikille

[baxxter]

Yleisesti ottaen kaikenlaiset edut on juuri niitä mitä on helppo mitata rahalla, eli mistä on helppo saada säästöjä mitä voidaan luvuilla esittää. Jos jotain eduista tulee takaisin parantuneena työtehona tai vähentyneinä sairaspäivinä, ei niitä voi luvuilla esittää eli ei voida väittää että mitään hyötyä olisi ollut.

Ja varsinkin asiakaspalveluammateissa taukojen pitäminen ei aina onnistu vaikka TES niin sanoisikin. Vaikka tauot pitäisikin niin työt kasaantuu siinä odotellessa ja stressitasot nousee sitä purkaessa. Tai sitten ne asiakkaat lähtee muualle mikä ei tietty pidemmässä juoksussa ole työpaikan säilymisen kannalta suotavaa.

[Tumi]

Mainitsiko kukaan työpaikan virkitys- tai työhyvinvointipäivää? Palkallinen työpäivä jolloin ei tehdä töitä, vaan mennään ajamaan vaikka cartinkia, ampumaan toisia värikuulilla, kalastamaan, jänis metälle tai vaikka keilaamaan.... mitä ikinä, lopuks tietysti se saunominen. Mut tärkeintä on että tehdään yhdessä ja unohdetaan ne työasiat siks päiväks.

Taukotilat pitäs muuttaa joka paikassa lepohuoneiksi. Karsee sisustus miellyttävään ja jne.