kerro mikä vituttaa

[bluevan]

Alkuperäinen kirjoittaja Heguli

Stiga:n ruohonleikkuri.

Kun pieni osa hajoaa, niin joutuu hankkimaan hirmuisen paketin varaosia, kun yksittäin ei osia myydä. Perkele. Ja hinnoittelu on tietysti kohdillaan.

Ja kun menee alan liikkeeseen kysymään varaosia, niin vastaus on aina: "tilaamalla saadaan viikossa". Perkele. Eikö missään ole enään mitään hyllyssä, miksi kaikki pitää aina tilata.

Stigaan kannattaa tilata varaosia valmiiksi. Tosin varaosan tultua jollain toisella asiakkaalla oli kiireempi ja huollosta soittivat jotta saako myydä osan ja tilataan sitten toinen tilalle.
Mikäs siinä eikä ole edes hra Murphy hokannu vielä.

[Pafo]

Sotaratsu...

Matkis toi hianosti jotain tarpeellista, ja ku sitten rupee valmistelemaan vaihtoja, niin paikat vieressä hajoavat käsiin...

pjrkl, kohta **** sitä....

[Offipiru]

Leekopalikkaa särkee niii perkeleesti että ei kärsi ees korvaan koskea..

[Heguli]

Alkuperäinen kirjoittaja bluevan

Stigaan kannattaa tilata varaosia valmiiksi. Tosin varaosan tultua jollain toisella asiakkaalla oli kiireempi ja huollosta soittivat jotta saako myydä osan ja tilataan sitten toinen tilalle.
Mikäs siinä eikä ole edes hra Murphy hokannu vielä.

Varmaan pitäisi tilata liikkeeseen kaikki mahdolliset osat varastoon. Toisaalta eilen meni 50 eskoa osiin ja kyseessä on siis n. 5 vuotta vanha Stiga:n perusruohonleikkuri. Eilisessä lehdessä oli mainos samannäköisestä leikkurista (vihreä koppa, merkkiä en muista) ja sen hinta oli 149 e. Eli eipä noita hirveästi kannata ylläpitää, kun hinnat on tällaiset. Näemmä noilla varaosilla otetaan ne katteet.

Toisaalta hyvin yksinkertaisia koneitahan noi on, helppo pitää kunnossa.

[Tirkmacine]

Muija tulee hoomona kotio,poikamies elämä koht takana päin !!

[mäksä]

jäin tänään käsisärkyjen takia sairaslomalle (n,2h unet ei riitä) ja tj kertoi että ei ole muuta vaihtoehtoa kuin purkaa mun työsopimus

[Heguli]

Alkuperäinen kirjoittaja mäksä

jäin tänään käsisärkyjen takia sairaslomalle (n,2h unet ei riitä) ja tj kertoi että ei ole muuta vaihtoehtoa kuin purkaa mun työsopimus

100 % laitonta, ota yhteys liittosi lakimieheen.

[Reetu]

Alkuperäinen kirjoittaja Heguli

100 % laitonta, ota yhteys liittosi lakimieheen.

Tai sanot suoraan toimarille, et käräjillä nähdään jos näin on...

[mäksä]

Alkuperäinen kirjoittaja Reetu

Tai sanot suoraan toimarille, et käräjillä nähdään jos näin on...

nii ja sain sentää huomiseen asti aikaa miettiä et miten menetellään

[H_Nietu]

Että sä tiedät missä se ja sen perhe asuu, jos asian ratkaisu ei miellytä sua .

Alkuperäinen kirjoittaja Reetu

Tai sanot suoraan toimarille, et käräjillä nähdään jos näin on...

[mäksä]

Alkuperäinen kirjoittaja Heguli

100 % laitonta, ota yhteys liittosi lakimieheen.

juu huomenna ois tarkotus rimpauttaa liittoon

muutenki sain kuunnella niin hyviä juttuja että..
tj sano et on ottanut selvää ettei voi irtisanoa mua mutta sopimuksen voi purkaa
WASS!!!!!!!!!!!!! sehän on sama asia....

nooh,, katotaan mitä liitto tuumaa.. saatan mainita ettei pekkasia oo millään muotoo,, tietysti kerron et käsivaivat alko tän hetkisen työpaikan aikana jne jne

[L-200]

Kello alkaa pirisemään 4.30 ja nukuttaa tasan ei yhtään vaikka viime yönä nukuin sen n. 6h
Vois sanoa että voi perkules.....

Alkuperäinen kirjoittaja mäksä

jäin tänään käsisärkyjen takia sairaslomalle (n,2h unet ei riitä) ja tj kertoi että ei ole muuta vaihtoehtoa kuin purkaa mun työsopimus

- onko koeaika menossa, jos on niin voi irtisanoa ilman selityksiä(koskee niin Ta kuin TT, irtisanoutuminen on 5 sek. homma tyyliin kiitti ja moro), tosin sairasloman aikana ei voi työsuhdetta päättää.
- kysyitkö miksi työsuhde pitää purkaa, pyydä vastaus kirjallisena ja allekirjoitettuna nimenselvennyksellä ja "virka-asemalla" varustettuna
- ilmoita että työtodistukseen (TA:n pitää antaa ko. paperi ilman eri pyyntöä) kirjoittaa työsuhteen purkamisen syy, muista pyytää myös arvostelut tekemistäsi töistä.
Jos pystyt toteennäyttämään että työsuhteesi on purettu sairasloman aikana niin se menee tuomarin kautta ja tod.näk. ns. "kansliapäätös" eli ei vaatine sali-istuntoja noin selkeä tapaus. Tosin jos TA haluaa sinusta eroon niin kyllä siihen on konstit (ruskea kirjekuori povariin ja taputus selkään, isoille johtajille sama on ns. kultainen kädenpuristus).

Mutta tosiaan jos olet koeajalla niin työsuhteen purkaminen on ilmoitusasia sairasloman jälkeen.

[SamiN]

Vituttaa noi voortit.

Mondeon laatikko sanoo rits räts naks poks kun koittaa ajaa..

Ensin luulin että ulompi vetonivel mutta kun koitti pyöritellä renkaita niin selvästi tuntuiu kohta jossa ei loota vastusta pyörimistä yhtään, välillä jopa tökkäsee vastaan..

..Otetaan vastaan ehjä 2.0 zetekin 5-lovinen loota..

[Heguli]

Alkuperäinen kirjoittaja L-200

- onko koeaika menossa, jos on niin voi irtisanoa ilman selityksiä(koskee niin Ta kuin TT, irtisanoutuminen on 5 sek. homma tyyliin kiitti ja moro), tosin sairasloman aikana ei voi työsuhdetta päättää.
- kysyitkö miksi työsuhde pitää purkaa, pyydä vastaus kirjallisena ja allekirjoitettuna nimenselvennyksellä ja "virka-asemalla" varustettuna
- ilmoita että työtodistukseen (TA:n pitää antaa ko. paperi ilman eri pyyntöä) kirjoittaa työsuhteen purkamisen syy, muista pyytää myös arvostelut tekemistäsi töistä.
Jos pystyt toteennäyttämään että työsuhteesi on purettu sairasloman aikana niin se menee tuomarin kautta ja tod.näk. ns. "kansliapäätös" eli ei vaatine sali-istuntoja noin selkeä tapaus. Tosin jos TA haluaa sinusta eroon niin kyllä siihen on konstit (ruskea kirjekuori povariin ja taputus selkään, isoille johtajille sama on ns. kultainen kädenpuristus).

Mutta tosiaan jos olet koeajalla niin työsuhteen purkaminen on ilmoitusasia sairasloman jälkeen.

Täyttä asiaa muutoin mutta tuo lause "sairasloman aikana ei voi työsuhdetta päättää" ei pidä täysin paikkaansa. Suomeksi tulkattua lakitekstiä:

"Työntekijän sairaus ei pääsääntöisesti muodosta irtisanomisperustetta. Työntekijää ei siis voida irtisanoa sairauden johdosta. Ainoan poikkeuksen muodostaa tilanne, jossa sairaudesta on seurauksena työntekijän työkyvyn heikentyminen olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Tällöin työntekijä yleensä siirtyy työkyvyttömyyseläkkeelle.

Sairaslomalla oleminen ei estä työntekijän irtisanomista, jos irtisanomiselle on laillinen peruste. Sairaslomalla oleminen ei myöskään pidennä irtisanomisaikaa tai katkaise sen kulumista".

Eli sairaus tai sairasloma ei riitä irtisanomisperusteeksi, lukuunottamatta tuota yllä mainittua poikkeusta. Mutta sairasloman aikana saa irtisanoa työntekijän, jos siihen on joku laillinen syy. Tästä asiasta on valitettavasti väärää tietoa "kentällä" ja olenpa törmännyt tapauksiin, jossa työntekijät ovat koittaneet tätä käyttää väärin. Ollaan siis hankkiuduttu sairaslomalle ihan vaan työnantajan kiusaksi ja kuviteltu, että saikulla voi olla vaikka puoli vuotta ja palkka juoksee.

[Rompe1]

Asuntovaunun etuteltta rämähti kasaan...

[Late_]

Alkuperäinen kirjoittaja Tirkmacine

Muija tulee hoomona kotio,poikamies elämä koht takana päin !!

No mutta onhan siinä hyviäkin puolia.

Joku vie tyhjät pullot kauppaan ja siivoaa kämpän.
Saat puhtaita vaatteita.
Saat maistuvaa kotiruokaa jahka hella löytyy pitsalaatikoiden alta

jne

[Late_]

Mun tuleva LJ tuli just myyntiin palstalle mutta lompakko ei tajua sitä