Lama iski! Mites lomautukset sun muu paska?

[ärjy]

kunhan saa sen ensimmäisen hakemuksen hyväksyttynä läpi niin sen jälkeen kuulemma rullaa hyvin ne maksut jne.. mutta ekassa kuulemma menee aikaa. ja toi 1vko kuukaudesta töissä haittaa mitään. hakemuksessa tulee vissiin mukana päiväkirja johon merkitään aina kuukauden tapahtumat. vitutuksestahan ei pääse näköjään ylitse.. pitäs vielä kokeilla vetää kunnon ränni(perinteisesti)

[kivinen]

Saan varmaan kenkää, kun kirjotan tän nettiin, mutta nyt ei enää kiinnosta.

Alkaen viimeistään 1.5 töitä 4 pv/viikko eli palkasta -20%.

Alkaen viimeistään 1.1.2010 palkka provikalle jollain haista paska -tyyppisellä peruspalkalla ja utopistisella kuukausitavoitteella.

Taas täytyy vaihtaa töitä, mutta nyt niitä ei taida olla enää tarjolla.

[_kekkula_]

Täällä on kans lama purassu aika hyvin 22.12-08 alkanu lomautus 6vko pätkis ja ny loppuis 25.5-09. Ei prkl oo kivaa.

Nii ja alahan on teollisuuden sähkökunnossapito

[Lehis]

Joulukuussa alkanut lomautus sai taasen jatko lapun, huhtikuun loppuun. Toukokuun vuorolistassa ei nimeä näkynyt elikkäs eiköhän tuo toukokuukin mennä samoilla tahdeilla. Mikä siinä on kun ei voi suoraan kirjoittaa pitkää lappua että voisi oikeasti suunnitella jotain muutakin kuin pikku keikkaa pikku keikan perään...

[Samsonite]

No ne varmaan oottaa, et ihme tapahtuu ja joku tilaa jotakin.

[sisua45]

Tuohon kuvaan on tiivistetty tämän päivän tunnelmat. Siinä on työkaverin hanskat roskiksessa. Pomo haki hänet ja antoi lopputili paperit käteen. Kymmeniä papereita jaettiin tänään.

Vitun globaali markkinatalous.

[IironSika]

Kenellekään vittuilematta tai yrittämättä pahaa mieltä aiheuttaa, kerronpa esimerkin alojen erilaisuudesta.

Meillä hoitoalalla työvoimapula on huutava ja sen pulan aiheuttama työntekijöiden selkänahan sietokyky alkaa jo olla koetuksella. Edelleenkin ala on sellainen, että vaikka taloustilanne olisi millainen tai työntekijöitä ei ole, niin "koneita" ei vaan voi sammutta tai tuotantoa ajaa alas.

Niinpä lomautusuhka on todella kaukainen ajatus tällä hetkellä ja lisäturvana on kahden kuntayhtymän yhdistymistilanteesta johtuva viiden vuoden irtisanomisturva.