Metallimiesten palkka

[AVRO]

Meikäläinen kans höyläs palkkapussin aika laihaksi kun hyppäsin kaupalliselta puolelta Valtion leipiin. Painavimpana syynä tyytymättömyys silloisen työnantajan toimiin. Vaikka sai sanoa heipat vuorotyölle ja ~30% isommalle palkkapussille, sekä 700km/kk vähemmälle ajosuoritteelle niin ei lopulta kaduttanut kun sai talouden sen verran tasapainoon että pärjäilee.
Muutama vuosi tässä on rakennettu tätä nykyistä uraa ja pikkuhiljaa kivuttu palkkaportaikossa lattiatasolle. Mutta se työrauha ja sellaiset jutut, se on kovaa valuuttaa

[Raaka_Arska]

Empä ole metallimies mutta pistän oman lusikan tähän palkkakeskusteluun. Työnantajat ei ole koskaan olleet korottamassa sitä palkkaa omatoimisesti. Neljä kertaa olen työurani aikana pyytänyt palkankorotusta ja aina olen saanut. Eka kerran tapahtui -80 luvulla ollessani turkistarhalla työntekijänä. Olin jo ollut muutaman vuoden niissä hommissa kun vastuulleni tipahti yksin koko tarhan hoito. Kun johtaja tuli käymään pyysin palkankorotusta ja sainkin tosi reilun korotuksen. Viimeiset 16 vuotta maanrakennusalalla ja tänä aikana olen kolme kertaa onnistunut pyytämällä korottamaan sitä palkkaa aina palkkaluokan verran. Eka pyynnön tein varmaan pari vuotta alalle tulon jälkeen kun olin aistivinani että minuun ollaan tyytyväisiä työntekijänä. Toisen kerran tein korotuspyynnön sen jälkeen kun työnantaja oli lisäkouluttanut, eli osaamiseni oli noussut. Kolmannen kerran ajoitin pyynnön hyvin menneen urakan lopuille ja läpi meni. Tämän lisäksi on tietysti tulleet alan yleiskorotukset. Sanomattakin on selvää että niihin palkankorotuspyyntöihin ei kannata sisällyttää mitään uhkavaatimuksia...jos ette maksa vaihdan firmaa. Yleisesti ottaen palkoista ei keskustella kavereiden kesken, olen joskus yrittänyt mutta ei niistä puhuta. Summa summarum: Itse pitää pyytää korotusta, työnantaja niitä harvoin omatoimisesti tarjoaa.

[tekniikkamies]

Miksihän hyvätuloisia kannustetaan suuremmilla eduilla ja työstä poispotkimisestakin maksetaan, mutta pienituloista kannustetaan porkkanan sijasta kepillä?

Jos 10 000 kuussa tienaava saa 1000 euroa lisää palkkaa, se koetaan olevan ok, mutta eikö 1500 euroa tienaavan luulisi saavan enempi kannustusta 1000 eurosta?

Ihmetyttää myös miksi hyvätuloista osaajaa pitää erityisesti motivoida, mutta pienituloista ei?

[Hcet]

Alkuperäinen kirjoittaja tekniikkamies

Miksihän hyvätuloisia kannustetaan suuremmilla eduilla ja työstä poispotkimisestakin maksetaan, mutta pienituloista kannustetaan porkkanan sijasta kepillä?

Jos 10 000 kuussa tienaava saa 1000 euroa lisää palkkaa, se koetaan olevan ok, mutta eikö 1500 euroa tienaavan luulisi saavan enempi kannustusta 1000 eurosta?

Ihmetyttää myös miksi hyvätuloista osaajaa pitää erityisesti motivoida, mutta pienituloista ei?

Eiköhän se ole juuri toisinpäin. Duunari tasolla työntekijää on lähes mahdoton irtisanoa, mutta ylemmällä tasolla riittää että näyttää oven suuntaan jos ei naama miellytä.

Taasen osaajia ei ole kaikilla aloilla riittävästi jolloin on pakko houkutella palkalla/eduilla. Se on sitä samaa markkinataloutta kuin vaikka käytetyissä autoissa. mk2 GTI golfista pitää maksaa ihan rahaa jos hyvän löytää, mutta perus neloskorisesta mitä on kolmetoista tusinassa ei tarvitse montaa tonnia köyhtyä.

Suomessa on vielä verotus hoidettu niin hyvin että mediaani keskituloisen tuloluokasta ei kannata paljoa lisätöitä ottaa jos ei ole luvassa vähintään 1000€ lisää, kaikki sitä pienempi lisäys hukkuu lähes suoraan verotukseen.

[tekniikkamies]

En ole koskaan kuullut, että sellaiseksi johtajaksi, jossa on hyvät vaikutusmahdollisuudet ja ei olla hengenvaarassa, ei löytyisi tulijoita.

Kuullut juuri yt-neuvotteluista, jossa nimenomaan pienipalkkaiset tai määräaikaiset saa lähteä ensin.

[wikke]

Se että määräaikaiset lähtee ensin, taitaa kyllä olla ihan vakio alalla kuin alalla. Mikäli ei erityisen painavia syihtä. Ja tuo edellinen ei siis liittynyt mitenkään meneillään olevaan lakkoilutilanteen sloganiin...

[Hcet]

Alkuperäinen kirjoittaja tekniikkamies

En ole koskaan kuullut, että sellaiseksi johtajaksi, jossa on hyvät vaikutusmahdollisuudet ja ei olla hengenvaarassa, ei löytyisi tulijoita.

Kuullut juuri yt-neuvotteluista, jossa nimenomaan pienipalkkaiset tai määräaikaiset saa lähteä ensin.

Ei nyt sotketa topicia sen enempää. Mutta YT ovat käytännössä ainoa järkevä keino päästä eroon työntekijöistä. Silloin halutut saadaan irtisanottua ilman kuluja ja riitoja. YT aikana monesti määräaikaiset katkotaan ja viimeisempänä tulleet lähtevät ekana. Yleensä myös vapaaehtoiset ja ne ketkä johto haluaa pois.

Johtajien paikkoja taasen ei hirveästi ole tarjolla ja kyllä niihin yleensä tekijät löytyy vaikkakin tuttava piirihän niitä toimarin paikkoja pyörittää, mutta ei siltä pallilta myöskään kauvaa kestä lähteä jos johtoryhmä ei ole tyytyväinen.

Ja jos johtajalla ajattelet jotain pikkupomoa/keskijohtoa niin se ei ole lattiatason tekijää kummempi paikka vaan monesti jopa huonompi ja palkkaus kaukana vaaditusta. Ihan sama duunari se pikkupomo/keskijohto on kuin lattiatason suorittava kaveri.

[tekniikkamies]

Työn tuottama arvonlisä on sidoksissa asioiden mittakaavaan. Vaikka jossain kiinteistönhuoltoon liittyvässä voi olla tekemätön paikka päästä palkoille, jota kasvukeskuksissa elämiseen tarvitaan.

Monesti niitä kutsutaan johtajiksi, joille on annettu rahassa mitaten mittakaavaltaan suurempia asioita.

On myös aloja, joilla palkka ok, vaikka ei kutsuta johtajaksi. Oikeastaan minkäänlaista organisaatiota ei ole ilman johtoa. Vaikka olisi nakkikiska, sen toimintaa johdettava.