Lainaus:
Alkuperäinen kirjoittaja sos
Mutta minkä ihmeen takia työn antajan pitäisi maksaa jos lapset kotona, varsinki jos ne ei ole kipeänä, sitä vartenhan on lastentarhat joita on myös vuorotyöläisille
|
Totta tuokin, mutta on mielestäni työnantajalta kohtuu huonoa henkilöstöhallintaa jossei ole valmis tämmöisessä tilanteessa yhtään joustamaan. Ei varmaankaan taida kauheesti työntekijätkään joustaa työnantajan suuntaan...
Enkä suikaan tarkoita sitä, että pitäisi palkkaa maksaa täydeltä ajalta kotiin, mutta jos työnsuorittaminen onnistuu "täyspäiväisesti" niin, että välillä käy kotona kääntymässä, niin mikä on ongelma... Tehdään vaan vähän pitempää vuoroa (jos mahdollista), että saadaan kuitattua nuo kotona käymiset. Tai sitten tuo siirto päivävuoroon... Ei luulis olevan kovin vaikea järjestettävä, jos vain tuo politiikasta tuttu "tahtotila" löytyy.
Samoin tarvii kyllä ihmetellä sosiaaliviranomaisten toimia... Pitäisikö oikeasti ottaa kaksi kuukautta palkatonta vapaata ja viedä kaikki laskut sossuun vai tehdä töitä ja sitten joku jättää lastensuojeluilmoituksen lapsen puuttellisesta hoidosta...
Kyllähän tällaisessa tilanteessa jonkun muun kuin asianomaisen pitäisi pystyä "hyvinvointiyhteiskunnassa" joustamaan.