Lainaus:
Alkuperäinen kirjoittaja Timo_L
Miksi ei saisi?
Kyllä humalassa töissä oleminen voi olla irtisanomisen peruste. Meillä esim. on duunissa nollatoleranssi, jos puhallat työajalla lukemia (toki huomioiden se että raivoraittiillakin voi olla jotain promillen osia veressä mitä keho luonnostaan tuottaa) niin se on automaattinen kengänkuva persauksiin sen hetkisestä työtehtävästä riippumatta. Ei tuosta ole ollut edes liiton lakimiehillä käsittääkseni mitään vastaansanomista, ja hyvä niin.
Aikaisemmin meillä oli systeeminä varoitus, "vapaaehtoinen" hoitoonohjaus (kieltäytyminen johti automaattiseen irtisanomiseen), ja toistuvasta irtisanominen. Nykyisin se on suoraan kiitos ja heihei.
|
Ainakaan ennen ei voinut antaa potkuja, jos tuli pienissä töihin.
Kun meinasin yhden "keskiviikon valomerkkiin/yövuoroon patiolta" pilettäjän säikäyttää todellisuuteen, niin firman juristi kysyi, että olenko aivan varma jne. ja kysyi, että mistä meinaan hommata promillemittarin, mikä on "oikea"; aikaa on paljon kulunut moisesta, mutta nykyäänkään ei vissiin voida sanktioida kuin poliisin tarkkuusalkometrillä ja verikokeella?
se, että Muutaman tonnin painavia kappaleita pyöri työskentelyalueella vaikutti sen verran, että "jos kaveri ei ole riittävän tarkkaavainen, niin olisiko sille muuta työtä niiksi päiviksi)
Sitä en tiedä, oliko kaikilla aloilla. (pitää muistaa että väsymys vastaa rattijuoppo känniä, ja esim. lääkärit tekee jopa yli 24 tunnin vuoroja päivystyksessä! toivottavasti en koskaan joudu henkihieverissä moisen nukkumatin pöydälle
)
Ja silloin oli muistaakseni asteikko: mahd. suullinen varoitus; kirjallinen varoitus; hoitoon ohjaus; ja olikohan että jos hoidossa, niin ei voinut irtisanoa, ainoastaan ilmoittaa hoitoon, ja siirtää toisiin tehtäviin.
Ja jos sattui "hyvin" niin duunari pistettiin saikkulille.....
Vitutti kuulua teknillisiin, kun metallilla oli pelotusvaikutus ja voimaa.....
ja joka työvuoron alussa kerrottiin mitä pitäs tehdä....