Lainaus:
Alkuperäinen kirjoittaja L-200
- onko koeaika menossa, jos on niin voi irtisanoa ilman selityksiä(koskee niin Ta kuin TT, irtisanoutuminen on 5 sek. homma tyyliin kiitti ja moro), tosin sairasloman aikana ei voi työsuhdetta päättää.
- kysyitkö miksi työsuhde pitää purkaa, pyydä vastaus kirjallisena ja allekirjoitettuna nimenselvennyksellä ja "virka-asemalla" varustettuna
- ilmoita että työtodistukseen (TA:n pitää antaa ko. paperi ilman eri pyyntöä) kirjoittaa työsuhteen purkamisen syy, muista pyytää myös arvostelut tekemistäsi töistä.
Jos pystyt toteennäyttämään että työsuhteesi on purettu sairasloman aikana niin se menee tuomarin kautta ja tod.näk. ns. "kansliapäätös" eli ei vaatine sali-istuntoja noin selkeä tapaus. Tosin jos TA haluaa sinusta eroon niin kyllä siihen on konstit (ruskea kirjekuori povariin ja taputus selkään, isoille johtajille sama on ns. kultainen kädenpuristus).
Mutta tosiaan jos olet koeajalla niin työsuhteen purkaminen on ilmoitusasia sairasloman jälkeen.
|
Täyttä asiaa muutoin mutta tuo lause "sairasloman aikana ei voi työsuhdetta päättää" ei pidä täysin paikkaansa. Suomeksi tulkattua lakitekstiä:
"Työntekijän sairaus ei pääsääntöisesti muodosta irtisanomisperustetta. Työntekijää ei siis voida irtisanoa sairauden johdosta. Ainoan poikkeuksen muodostaa tilanne, jossa sairaudesta on seurauksena työntekijän työkyvyn heikentyminen olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Tällöin työntekijä yleensä siirtyy työkyvyttömyyseläkkeelle.
Sairaslomalla oleminen ei estä työntekijän irtisanomista, jos irtisanomiselle on laillinen peruste. Sairaslomalla oleminen ei myöskään pidennä irtisanomisaikaa tai katkaise sen kulumista".
Eli sairaus tai sairasloma ei riitä irtisanomisperusteeksi, lukuunottamatta tuota yllä mainittua poikkeusta. Mutta sairasloman aikana saa irtisanoa työntekijän, jos siihen on joku laillinen syy. Tästä asiasta on valitettavasti väärää tietoa "kentällä" ja olenpa törmännyt tapauksiin, jossa työntekijät ovat koittaneet tätä käyttää väärin. Ollaan siis hankkiuduttu sairaslomalle ihan vaan työnantajan kiusaksi ja kuviteltu, että saikulla voi olla vaikka puoli vuotta ja palkka juoksee.