No, kun sulla tuo päätoimi on, niin eipä sillä taida olla merkitystä vaikka itse irtisanoutuisit sivuhommista. Niien ei tarvi irtisanomisaikaista eikä sen jälkeistä työterveyttä esim. kustantaa, mutta sullahan on se, ja kaikki muuki, päätoimen kautta.
Jos et oo aikoihin sinne töitä tehny, ja nollasoppari, niin eipä sulla irtisanomisajan palkkaakaan taida olla.
Oothan päätoimessas sen verran kauan ollu, että siellä irtisanomisaika ta:n toimesta on yli 3 kk? Sillonhan sivuhommista lähdön mahdollisesti aiheuttama karenssi ehtii kulua silläaikaa, vaikka jostain syystä saisitki samantien kenkää päätoimesta.
Onhan siinä ta 2:lla irtisanomisperuste, ei oo töitä tarjota, jos et oo sinne keikkaa aikoihin tehny.
Tässä jää ny auki sun ja ta 2 välinen kemia ja henki. Halutaanko susta jostain syystä eroon? Epäilläänkö, että jos saat kenkää, heittäydyt hankalaksi? Jos teillä on hyvä henki hommissa, niin sillon osoittamalla joustavuutta irtisanoutumalla pyydettäessä (aina kannattaa pientä kultaista kädenpuristusta pyytää ite samalla) varmaan pääsee sitte jatkossa taas hommiin, jos siltä vaikuttaa.
|