Lainaus:
Alkuperäinen kirjoittaja Krisse
Haluun puhuu määräaikasist työsopimuksista.
Oon äitiysloman sijainen, työsoppari päättyy X.Y
Äitiyslomalainen ei aijo tulla sillon vielä töihin (joutuu ilmoittamaan asian virallisesti vasta syksymällä) eli sijaista tarvitaan jatkossakin. Onko firman pakko ottaa ensisijaisesti minut kun oon hoitanu hommani virheettömästi? Ja missä vaiheessa mun pitää ilmottaa sitovasti että jatkanko?
|
Korjatkaa jos on jotain jäänyt huomaamatta, mutta eikö määräaikaisen sopimuksen luonne ole juuri nimenomaan, että se päättyy määräaikana ja toisaalta niin, että sitoo määräajaksi kuitenkin niin, että määräajalle on joku peruste.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyo...a-sopimuksella
http://www.acatiimi.fi/4_2011/04_11_10.php
Jos homma vaikuttaa hyvältä, niin varmasti molemmin puolin hyvä ja luottamukseen perustuva yhteistyö on jatkon kannalta eduksi.