Kokemuksia VMP:sta
 

Onkos kenelläkään kokemuksia Varamiespalvelun toiminnasta työnantajana? Jälkikasvu ilmoittautunut listoille niin tulisiko olla tietoinen tai tarkkaavainen joistain asioista, vai hoituuko esim. työnantajan vastuut kuten pitää vaikkapa turvallisuusasioiden osalta moitteetta, vai vyöryttävätkö vastuut kolmannelle osapuolelle? Kokemuksia?

Mitä tässä vuosien varrella on tullut vuokrafirmojen kanssa touhutta, on asiat toimineet niinkuin pitääkin. Mutta siitä huolimatta täytyy tarkastaa, että maksetut tunnit vastaavat todellisia, niinkuin suoraan firmoillakin töissä ollessa.
Sehän näissä on hankalaa, kun irtisanomisaikaa ei välttämättä ole ollenkaan. Saatat aamulla kuulla työmaalle mennessä, että työt on ohi.

Kaveri tosiaanopettelee työssäkäymisen alkeita ja perusteita juuri noiden asioiden tarkistamisten suhteen. Into on kova ja kunhan ei ylitä rajojaan ja anna vedättää itseään. Mitä livenä kuullut palautteita, niin asiat olleet kunnossa, mutta perusmiskäytäntö vähän mietityttää kun voivat ajaa työkomennuksen perässä pitkiäkin matkoja.

Siskon mies on VMP:n kautta ollut traktoritehtaalla jo puolisen vuotta. Alkuun taisi olla kuukauden pestistä puhe ja edelleen jatkoa on tiedossa.

Varmaan tietysti riippuu nuo käytännön systeemit myös siitä, mihin firmaan mennään tekemään töitä.

Tuolla on ainakin ollut selkeät sopimukset, mihin kestää ja ne kestää sinne.
Jatkotkin sovittu käsittääkseni hyvissä ajoin.

Niin jos olet 0-tuntisopimuksella tai "projektin loppuun asti",mitä nuo yleensä on. Mutta hyviä kokemuksia ainakin lähipiiristä,pari kaveria saanut vuokrafirman( ei VMP) kautta töitä ja itse taas löysin nykyisen työpaikan kun olin vuokrafirman kautta sesongissa rengashommissa. Ja se minkä näen hyvänä näissä on se,että tuolta saa "helposti" sitä työkokemusta.

Ei minullakaan huonoa sanottavaa vuokratyöfirmasta (KaikuHR). Toki oli nollatunti ja projektin ajaksi sopimuksia, mutta nämäkin lähinnä sen takia, että aloitus ja/tai lopetus päivät oli epäselviä. Sopimuksessa kuitenkin oli loppumispäivä, mitä jatkettiin tarpeen tullen. Palkanmaksu yms. hoitui asiallisesti. Työturvallisuus jne onkin sitten sen varsinaisen työnantajan vastuulla.

Hyvin samansuuntaisia on itse tekijän kommentit olleet ja mitä muilta kysellyt. Pääasia että pääsee työn makuun opettelemaan ettei luoja laiskoja elätä, eikä nyt vedätettäisi kokemattomia 6-0. Aikamoisia riskejä tosin tuntuu jotkut työllistäjät valmiita ottamaan, esim. tämänhetkisessä sesonkityössä lumien pudotuksessa, kun putoamissuojista ei tietoakaan.

Öö- ja se joka sinne katolle menee ilman, ei ota?

Välillä tulee naureskeltua nyky holhousyhteiskunnalle, mutta lie se osin ihan tarpeen...

Jos on kyseessä joku nuori tyyppi, niin ei silloin vielä näihin juttuihin kiinnitä huomiota, kun ei aina vanhemmatkaan työntekijät näistä välitä tai osaa ajatella.

Itse olen ollut noin viiden eri vuokrafirman kautta parin päivän keikoista nykyiseen jo yli 1,5 vuotta kestäneeseen keikkaan plus sitten ne muut monet eri työnantajat. Työpaikkaan liittyvät työturvallisuusasiat kuuluvat selvästi sille varsinaiselle työnantajalle, mutta esimerkiksi työntekijän vaatettaminen kuuluu sille vuokrafirmalle, jossei toisin mainita (esim. firmat missä on uniformuPAKKO). Tässä asiassa on mielestäni ollut kovasti puutteita, koska lähes poikkeuksetta oikein mitään työvaatteita ei tule pyytämättä (koskee myös muitakin kuin vuokratyöpaikkoja) tai sitten tulee jotain huonoja halpiksia (makuasia). Toinen asia mikä työvaatteiden lisäksi liittyy olennaisesti työhönottoon ja turvallisuuteen on perehdytys, joka jää tietty sen varsinaisen asiakkaan harteille.

VMP:llä toiminta riippuu paljon siitä paikallisesta toimistosta, jonka kanssa asioita hoidetaan. Yleisesti sanoisin, että palkan laskenta ja maksut toimivat noiden isojen vuokrafirmojen kanssa juuri niin kuin pitääkin. Ongelmat johtuvat yleensä jostain kokeellisista mobiilisovelluksista tai ettei muista muuttaa ilmoitukseen päivämäärää tms. joten kannattaa aina pitää kuitenkin omaakin kirjanpitoa tunneista (tältäkään ei aina välty vaikka olisi suoraan töissä). Helpoimmillaan tunnit saattavat tulla sen asiakkaan oman työajan seurannan kautta, hankalimmillaan pitää tietää meilkein minuutilleen koska on aloittanut ja lopettanut ja ilmoitella niitä sitten jotain kautta.

Omalta osaltani pahinta myrkkyä on ollut juuri noi pahamaineiset 0-tuntisopimukset jonka takia vaihdankin kesän ajaksi työpaikkaa täystuntisopimukselle suoraan erään yrityksen palvelukseen.

Sitten vielä turvallisuuteen tärkeä seikka, eli minä kysyisin jo sopimuksia tehdessä, että mikä vakuutusyhtiö hoitaa vuokrafirmassa tapaturmat. Ei siksi, että niillä ei olisi vakuutuksia käytössä, vaan siksi että omasta kokemuksesta haluan sen vastauksen, kuin apteekin hyllyltä. Nimimerkillä 1,5 vuorokautta sairaalahoidossa työtapaturmasta ja sain kaivettua vakuutusyhtiön nimen vasta noin puolessa välissä tuota visiittiä. Tässäkin suhteessa suosittelen käyttämään valtakunnallisia tunnettuja vuokratyöfirmoja, kuten VMP, koska niillä ei ole varaa olla hoitamatta näitä asioita. Jotkut pienet putkat voi pyöriä vuosiakin, ettei satu mitään, kunnes sitten eräänä kauniina päivänä...

Juuri näin, jätkillä kova into näyttää motivaationsa ja halunsa olla kannattava työllistettävä. Vielä kotoa ohjeena että varmista työturvallisuus ja putoamissuojaus. Eihän näillä nuorilla ole mitään käsitystä turvallisuusmääräyksistä eikä lainsäädännöstä ja luottavat siihen työmaan mesuun kuin vuoreen. Valvoja ilmoittaa kysyttäessä ettei tarvitse ja ollaan kuitenkin 10 metrin räystäskorkeudella ja tiputetaan tavaraa reunan yli. Kun katsoo tuomioita näiden asioiden laiminlyönneistä työmaan vastaavien kohdalla, niin en voi kuin ihmetellä miksi ottaa tuollaisia riskejä. Puhumattakaan sen vammautuneen tai omaisten elämästä mitä se voi ikävimmillään tapaturman jälkeen olla.

Paljon hyviä asioita huomioitavaksi,

Kahdesti olen ollut vuokrafirmoilla töissä vaikka koitan välttää noita kuin ruttoa.

Joku clio palvelut maksoi palkat sentään kuten kuului, työvaatteista ei tietoakaan (rakennusala).

Sol-firma kusetti ihan silmät ja korvat täyteen, oli varastohommia kuulemma tarjolla ja minähän menin, oli kahdet haastattelut sun muut sotkut ja vasta kun tuli valituksi kerrottiin että se on agrimarket.
No ookoo eipä siinä mitään, palkka sovittiin ym ja hommiin.

Eka tili niin palkka olikin kuukaudelta jotain satasen pari pienempi kuin piti ja tittelinä olikin palkkalapussa "myyjä".
Myyjä se oli siksi että myyjän (tottakai pohja)tuntipalkka oli pienempi vaikka tein ihan 100% varastohommia, lastasin autot ja purin rekat ym..

Kysyin asiasta niin vastasi vain että "no ei täällä ole pakko olla jos ei hommat kelpaa".

Positiivista kokemusta Adeccosta. VMP:n haastattelussa olen kerran käynyt ja hyvä fiilis jäi vaikkei töitä silloin ei sitten löytynytkään.
0-sopparin olen kerran tehnyt ja se oli suurin virhe mitä voi ihminen housut jalassa tehdä. Onneksi siitä pääsi eroon.

Laillista orjuutta...?
 

EK on saanut tahtonsa läpi, kohta valtaosa duunareista on vuokraporukkaa... :(
Osa tekee töitä "löysässä hirressä" jatkuuko hommat vai ei, tuleeko palkka ajallaan ja täysimääräisenä, etuja on ajettu alas teettämällä vähäisiä viikkotunteja =huonommat lomaedut ja kaikkea mitä siellä herroilla mieleen juolahtaa..... :o
-Olen vaan sivusta seurannut ja ihmetellyt joidenkin firmojen härskiä toimintaa... :rolleyes:

Onneksi en ole noihin "arpajaisiin" koskaan joutunut, enkä enää joudu... :cool: