Ei nyt sotketa topicia sen enempää. Mutta YT ovat käytännössä ainoa järkevä keino päästä eroon työntekijöistä. Silloin halutut saadaan irtisanottua ilman kuluja ja riitoja. YT aikana monesti määräaikaiset katkotaan ja viimeisempänä tulleet lähtevät ekana. Yleensä myös vapaaehtoiset ja ne ketkä johto haluaa pois.

Johtajien paikkoja taasen ei hirveästi ole tarjolla ja kyllä niihin yleensä tekijät löytyy vaikkakin tuttava piirihän niitä toimarin paikkoja pyörittää, mutta ei siltä pallilta myöskään kauvaa kestä lähteä jos johtoryhmä ei ole tyytyväinen.

Ja jos johtajalla ajattelet jotain pikkupomoa/keskijohtoa niin se ei ole lattiatason tekijää kummempi paikka vaan monesti jopa huonompi ja palkkaus kaukana vaaditusta. Ihan sama duunari se pikkupomo/keskijohto on kuin lattiatason suorittava kaveri.

Työn tuottama arvonlisä on sidoksissa asioiden mittakaavaan. Vaikka jossain kiinteistönhuoltoon liittyvässä voi olla tekemätön paikka päästä palkoille, jota kasvukeskuksissa elämiseen tarvitaan.

Monesti niitä kutsutaan johtajiksi, joille on annettu rahassa mitaten mittakaavaltaan suurempia asioita.

On myös aloja, joilla palkka ok, vaikka ei kutsuta johtajaksi. Oikeastaan minkäänlaista organisaatiota ei ole ilman johtoa. Vaikka olisi nakkikiska, sen toimintaa johdettava.