Tietenkin tommosesta työaika muutoksesta tulee harmia ja muutoksia, mutta sitä en ymmärrä että, jos lapsi on kunnallisessa päivähoidossa ja koko-/puolipäivähoito kustannus on ylitsepääsemätön ongelma, niin aika tiukalla budjetilla mennään.

Ehkä olis aika vaihtaa duunipaikkaa, kun noin risoo.

Mites olis yrittäjänä: 24/7 töitä ja 24/7 vapaata.

Ehdota työnantajalle, että laitat pystyyn oman firman ja ulkoistat itsesi. Teet samat hommat oman yrityksen piikkiin, samalla voit myydä osaamistasi muualle. Neuvottelet itelle sopivat työajat tilaajan kanssa, niin homma ok.

TEMÄHIK

Muuten näin, mutta meillä alkaa vuorot aina illasta ei aamusta, (laatimaasi listaa on ehdotettu että olisi kevyempää, aloittaa aamusta ja sitten siirtyä iltaan, mutta vastaus on EI sitä voi muuttaa) Eli pääset klo 22 kotia, siitä työmatka kotia, nukut max sen 6h (jos sitäkään) kun sitten pitääkin herätä jo klo 5 taas. Ja taas työmatkat yms mukaan. Työmatkaahan ei lasketa lepoaikaan. Tämäkin kierto on paikallisesti sovittu joskus 60-luvulla tyyliin ja se on ollut voimassa siitä asti. Edellinen paikallisjohtajakin sanoi että se on laiton, mutta meidän työntekijöiden sana ei paina sitä kääntämään. Liitto sen kait sais käännettyä.

Ja ranke:lle, eise budjetista (lähialueelta saa etsiä vastaavaa palkkatasoa) ole kiinni, mutta vain ihan periaatteista kun työnantaja ei jousta, ei mielestäni työntekijänkään tarvi? Ja onhan se lapsellekkin mukavempi olla kotona kuin päivähoidossa.

Eihän se tunti tosiaan tuossa tapa, mutta menee vaan niin paljon asioita uusiksi että ei yksinkertaisesti vaan huvittas kaikkea järjestelyitä sopia uudelleen. Ja paljon mukavempaa se on lähtee klo 14.00 kotia ja vaikka reissuun perheen kanssa kuin se että joudut kärvistellä pakolla 15.30 jos pekkasia ei heru. Klo 14.00 tulee aina päästäjä, niin ylitöitä ei tarvitse painaa sama melkeen mitä tapahtus. Aamun pelastus on iltavuoro. :)

Ei metallilla mitään 8h lepoaikaa ole? Meillä ei ainakaan ole asiaa töihin jos ei ole 11 tuntia edellisestä "vuorosta", vai onko vaan joku paikallinen sopimus?

Tessissä on muistaakseni 8h sääntö.

Työaikalaki:

29 §
Vuorokausilepo

Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana 6, 9, 10, 12 ja 13 §:ssä tarkoitetuissa töissä vähintään 11 tunnin sekä 7 §:ssä tarkoitetuissa töissä vähintään yhdeksän tunnin pituinen keskeytymätön lepoaika, jollei kysymyksessä ole 14 §:ssä tarkoitettu tai varallaoloaikana tehty työ eikä jäljempänä säädetystä muuta johdu. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely edellyttää, työnantaja ja 10 §:ssä tarkoitettu työntekijöiden edustaja voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä työntekijän suostumuksella. Vuorokausilepoa voidaan lyhentää myös liukuvassa työajassa työntekijän päättäessä työhön tulonsa ja lähtönsä ajankohdista. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia.

Olen vähän samoilla uomilla Kokkolanpojan kanssa, vaikken mitään vastauksia osaa tähänkään antaa...
Pieneltäkin tuntuva muutos saattaa olla iso kun sitä pällistelee henkilökohtaisella tasolla.

Samankaltaista hommaa tuolla omalla työmaalla ruvettu harrastamaan. Työvuorolistat "varmistetaan" noin kahden viikon sykleissä, tämä taitaa olla ihan ok pykälien mukaan mutta hauskinta on se että vuoroja heitellään aika suruttomasti --> tulee melkoisia putkia lyhyillä vapailla. (vapaisiin saattaa sisältyä kääntö yöstä päivään, vuorotyötä tekemättömien on turha tähän kommentoida helposta nakista)
Muitakin muutoksia, lähinnä työn alkamis-, ja loppumisajankohtiin on tuloillaan. Tässä tullaan tuohon mainittun "vain tuntiin".

Omalla kohdalla se tarkoittaa sitä että aiemmin seiskalta alkanut työ muuttuu alkamaan kuudelta, myös aamulla. Pitkämatkalaisena tarkoittaa sitä että herätys on viideltä. Tälle muutokselle ei ole mitään muuta syytä kuin porukan hinku päästä nukkumaan yövuorossa... Tarkoittaa sitä että kun aamuhommat menee aamuvuorolle, voi mennä jo kahdelta-kolmelta yöllä nukkumaan. Töissä.
Pomoille se on saatu myytyä sillä että aamuruuhka hoituu virkeillä miehillä. V***t sanon minä. :) Kohta siellä on kaksi porukkaa aamulla, yövuoro jolla tyynynkuvat poskessa ja toinen porukka joka tuli just aamuun silmät ristissä ja täysin ulkona yön tapahtumista.

Mie tiiän viikkoo aikasemmin monelta on lähtö maanantaina. Sit tiiän et käyn yhen yön kotona, muuten perjantaihin töissä. Koen työn vielä helpoks mutta onhan jokaisella henkilökohtasen tason ongelmia jotka tuntuu vaikeelta jos rutiinit sotkeutuu.
Emännän listaa ku kattoo nii vuorot vaihtuu surutta miten sattuu aamusta iltaan. Eikä työn alkamis ja loppumisaika oo koskaan sama peräkkäisinä päivinä. Työpäiviä on kertyny parhaillaan 11 putkeen. Parasta on jos joutuu tekee ensin illan. Sit aamuun 7-12 ja illalla alkaa yövuoro.

Tämä on täysin normaalia arkea hoitoalalla. Seuraavassa listassa on kahdeksan päivän putki, jossa kolme yötä, joiden jälkeen seuraavana päivänä aamuvuoroon 8-15 eli:
20.30-7.15
20.30-7.15
20.30-7.15
8-15
7-21
7-15
14-21
7-21

Ja kyllä, on täysin työaikalainsäädännön ja kv-tes:in mukainen. Ja ylitöitä ei muuten tule minuuttiakaan.

Joo kyl oon ymmärtäny et menee kyl pykälien mukaan. Ja hoitoala on tosiaan kyseessä. Miusta tuo havainnollistaa hyvin tuota et miten toiselle ei sovi sellanen mikä on toiselle arkipäivää.

Tätä mä tässä yritinkin tuoda esille. En suinkaan väheksyä muita. Kaikessa on hyvät JA huonot puolensa. Terveydenhoitoalan sillisalaattityövuorojärjestelmä on tavallaan raskas, mutta myös melko joustava, ainakin meillä. Omat menot pystyy melko hyvinkin huomioimaan työvuorosuunnittelussa, jos vaan ovat etukäteen tiedossa.

Joo se on kyl saa useemman viikon listat kerralla. Ja tuntuu pystyvän toivomaan vapaita jos sattuu TÄRKEE meno.
Mie oon tyytyväinen omaan työhön siinä mielessä et ku oon kotona aina viikonloput ja tiistai tai keskiviikko illat. Pystyy menot miettimään hyvin menot vaikka suurimman osan viikosta autossa asunkin.

pakko kommentoida, että tuo 7-12 ja sitten 21.00-07.00 eli aamupätkä ja yö alkaa olla niitä oikesti syvältä olevia työ aikoja. emäntä noita tekee, onneksi itsellä on tasaisen tappava vuorotyö :)

Joo ei miunkaa tarvii onneks nuita tehdä. Mut tolleen tulee ainaki miun emännän työpaikalla seuraava päivä vapaaks.

No pitihän sitä käydä avaamassa suu, ja nyt tuli ilmi että tämä onkin tilapäinen systeemi että saadaan kesälomat pyörimään ja tuurauksia selville ja täysi miehitys valmiuteen lomien ajaksi päiväsaikaan.. Eikö totakaan voi sanoa se viestintuoja, vaan se pitää itse käydä tivaamassa aluepäälliköltä jota ei yrityksen asiat edes kiinnosta. PRKL tätä touhua. Noh onneksi sain sovittua tilanteen siihen malliin että jos tarvetta tulee perheellisistä syistä palata vanhaan, siihen palataan. Noh näitä suullisia lupauksia on kuultu ennenkin.

Ei muutako loppatili ja oma virma pystyyn. Loppuu se vittuilu. Sit voi tehdä niinku ite haluaa....:D:p